第6章薪酬形式.pptVIP

第6章薪酬形式;薪酬形式;第一节 计时工资制;（二）计时工资制的形式;（1）小时工资制;（2）日工作制;（3）月工资制;（4）年薪制;二、计时工资制的特点;三、计时工资制的适用范围;四、月薪制操作;（二）月薪制基本计算公式;当月应工作天数的确定;???? 全国年节及纪念日放假办法;例题;月计时工资（按法定工作天数）;月计时工资（按30天计算）;月计时工资（按满勤天数）;应满勤天数（2006年6月）;五、日工资操作;第二节 计件工资;一、计件工资的特点;二、计件工资制的条件;三、计件工资制的构成;五、计件工资的主要形式;（1）直接无限计件工资制;（2）直接有限计件工资制;（3）累进计件工资;（4）超额计件工资制;（5）包工工资制;（6）提成工资制;实行提成工资制应注意;目标值;提成工资制;销售人员提成方式;（7）间接计件工资制;;;;（8）综合计件工资制;六、计件工资的计算;（一）个人计件工资的计算;个人计件单价;标准工作量法;举例;个人计件单价;某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经IE测定，一位该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为： 计件单价=50÷8÷5=1.25（元/件）;个人计件工资的计算;;（二）集体计件工资的计算;集体计件单价;标准工作量法;标准工作量法;;标准工作时间法;;;集体计件工资的计算;;方法1;等级不同的三