公司考勤制度范文.docxVIP

考勤管理系统 .目的 为规范公司考勤管理，严格遵守工作纪律，有效提高员工敬业精神，使 员工工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 .适应性这个制度适用于我们公司的所有员工。 .行政法规3. 1.生产法 3. 1. 1工作时间：周一至周五上午8时至12时 下午13时至17时 B.不定时工作制的员工，在能完成甲方任务的前提下，经公司同意，可 以自行安排作息时间.. 打卡系统3.1. 2.1实行指纹录入和上班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间， 工作时间不定时的员工不用打卡。 3. 1.2. 2打卡次数:每天两次，即上午一次，下午一次。 3. 1. 2. 3中的打卡时间：打卡时间为上班时间和下班时间；3. 1.2. 4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡的，要填写外勤登记表，注明 外勤的日期、原因和起止时间。出差需要提前申请。因特殊情况不能提前申 请的，应在到达当天办理申请和审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡 （工卡）故障而无法打卡的员工，应在下班前后到部门考勤员处填写《更换打 卡申请表》，由直接主管签字证明当天的考勤情况，再报部门经理和人力资源 5缺勤规定1迟到/下班后在规定的上下班时间内提前打卡的，视为迟到/早退。迟 到早退，10分钟内扣50元；迟到10分钟以上，扣100元；迟到30分钟以 上，算作0.5天事假。 3. 5. 2旷工扣分规定: 3. 5. 2. 1未办理请假手续或请假期满未续假者，擅自不上班者，伪造考勤者, 责任人按旷工处理。 每旷工一天，3. 5. 2. 2将扣除三倍的日工资。 凡在3. 5.2. 3全年连续旷工两天或累计旷工三天者，将被违纪辞退，劳动合 同终止，无任何经济补偿。 3. 6其他 各级主管应严格执行员工考勤的各项规定。如有违规或其他隐情，应连 带处罚。 4补充条款本制度的解释权、修改权和废止权属于人力资源部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 5个相关表格示例1 休假申请表” 《加班申请表》”现场登记表” 暑假申请表”《不打卡补签申请表》 6. 6《工伤报告表》 人力资源部2010年3月15日 部审批。在月末，部门考勤员将相应地报告出勤情况。各部门或分支机构及 项目文员应协助人力资源部管理上述考勤。 3. 1.2.5的人工考勤系统3. 1.2. 6人工考勤系统的申请：因工作性质原因，员工无法正常打卡（如外围 人员、出差），各部门可提出人员名单，经主管副总裁批准后，报人力资源部 审批备案。 在3.1. 2. 7参加人工考勤的员工由主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定 人员管理，每月26日前向人力资源部提交考勤报告。 在3.1. 2. 8从事人工考勤的员工应遵守相关休假制度，如有休假应如实填写 相关表格。 外派员工在外派期间在3.1. 2. 9的出勤情况应在外派公司打卡记录；中途出 差的，持出差证明，出差期间的考勤会在出差所在公司记录；3. 2加班管理 3. 2. 1定义加班是指在公司规定的节假日或者休息日，员工仍然照常工作的情况。 加分是指员工在正常班次保质保量完成额定工作后，延长工作时间完成领导 安排的额外工作或进阶工作的情况。 本规定所称加班，包括上述两种情况:加班加点和加班加点。在完成计划工作 目标的过程中，因个人原因造成的加班不视为加班。如果增加了计划外的工 作，并且必须在限定的时间内完成，员工可以申请加班。加班的最终审批权 限是公司总经理，否则为无效加班。 3. 2. 2加班报告和补偿规定3.2.2. 1鼓励员工提高工作效率，不允许因效率低、能力差而上岗。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应根据月工时标 准合理安排工作班次。经理应严格审批员工排班表，确保员工的有效工作时 间符合要求。凡达到月工作时间标准的，扣除员工本人退休或工资；如超过 每月工作时间，应说明原因，并报主管副总裁和人力资源部批准。 B.由于员工每月工资中的津贴已经包含了加班津贴，如果加班时间不足 4小时（不含），则不计算额外加班工资。因工作需要，一般员工工作4小时 至8小时可申报加班半天，加班8小时以上可申报加班一天。主管（含）以上 的管理人员，加班一般不算。特殊情况，经总经理以上领导批准的加班，可 按上述标准计算。 3. 2. 2. 2员工应提前申请加班，并提前填写加班申请表。如果加班时间无法 确定，应在本次加班结束后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请单由 部门经理审批，经主管副总经理审核，报总经理批准后生效。加班申请表必 须提前一个月内提交总经理审批，如遇特殊情况，必须在一周内提交总经理 审批。若乙方未履行上述程序，则视为乙方自愿加班。 在3. 2. 2. 3加班的员工也要按规定打卡。没有打卡记录，公司不会承认加班; 公司将不承认有打卡记录但未经公司总经理批准的加班。 3