职业生涯设计和管理.pptx

会计学;6.1 职业生涯及职业生涯管理;2.影响职业生涯的因素;个人因素 每个人由于成长环境、教育程度以及经历等的不同，个人需求会有极大的不同，从而对于职业生涯会有不同的选择和设计。 社会环境 经济发展、社会文化、政治制度、价值观念等方面均对职业生涯的发展产生影响。 ;6.1.2 职业生涯发展;纬度;3．职业生涯发展阶段 每个人的职业生涯都要经过几个阶段。一个人可能经历的主要职业生涯阶段大体可总结如下： （1）成长阶段（growth stage）（0-14岁）。 在这一阶段，个??通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。 （2）探索阶段 (exploration stage ) （15-24岁）。 这一阶段又叫职业准备阶段。在这一时期中，个人将认真的探索各种可能的职业选择。 （3）确立阶段 （establishment stage）(24-44岁) 。 确立阶段是大多数人工作生命周期中的核心部分。这一阶段本身又由三个子阶段构成：尝试子阶段、稳定子阶段以及职业中期危机阶段。 ; ① 尝试子阶段（trail substage）(25-30岁)。 这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他们就会进行一些变化，继续挑选更适合自己的职业。 ② 稳定子阶段（stabilization substage）（30-40岁）。 人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。 ③ 中期危机阶段（midcareer crisis subtage）。 （4）维持阶段（maintenance stage）(45-65岁)。 （5）下降阶段（decline stage）。 当临近退休的时候，人们就逐渐进入职业生涯发展中的下降阶段。;6.1.3 职业生涯管理; 对于企业来讲，有效地职业生涯管理对于促进企业的发展具有重要意义，具体体现在： ① 职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。 ② 有效的职业生涯管理可以使员工个人需要与组织需要统一起来，真正形成员工与企业共同发展的局面。 ③ 职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。任何成功的企业，其成功的秘诀均在于拥有优秀的企业家和高质量的员工。;6.2 职业生涯设计;;6.2.1 个人职业生涯设计;1．自我评估 自我评估又叫自我剖析。通过准确、客观地分析自己的性格、兴趣、特长、需求、学识、技能、智商、情上、行动、经历、社会关系等个人的基本素质、职能和资源特点，使本人对自己有一个客观、全面深入的了解和认识。自我评估的工具包括优/缺点平衡表和好恶调查表。 （1）优/缺点平衡表 优/缺点平衡表最早由本杰明.富兰克林开创，旨在帮助人认识其优缺点的自我评价程度。通过认识自己的优点，员工能更好的利用它，使其发挥出最大的功用，通过认识到自己的缺点，员工能在工作生活中避免不良的品质和技能的缺陷，并想尽办法加以改正。 ; 优点; （2）好恶调查表。好恶调查表能帮助个人认识他们加在自己身上的约束。在好恶调查表中，应包括所有可能影响到个人工作业绩的因素。;2．职业生涯机会评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，现实中的职业生涯发展机会在哪里，威胁在哪里，即对个人职业生涯环境做一个SWOT分析 ;员工职业生涯SWOT分析法;3．职业的选择 一个人一生所做的重要决定可能就是职业选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 （1）职业选择与个性。 职业咨询专家约翰.霍兰德（John Holland）认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定个人选择何种职业的一个重要因素。 霍兰德基于自己对职业性向测试（Vocational Preference Test ，VPT）的研究，一共发现了决定个人职业选择的六种基本的“人格性向”：现实型、研究型、艺术型、社交型、事业型、传统型。;（2）技能的确定。 测定一个人有什么样的技能在决定一个人的职业选择中非常重要。仅仅是喜欢或适合做一项工作是不够的，成功的完成任何一项工作，还需要一定的能力。 一般常采用多重能力倾向测验来进行职业定向的能力测试。 另一种测量兴趣和技能的方法是坎贝尔兴趣和研究调查（CISS）。 ;（3）职业锚的确定。 美国著名的职业生涯管理研究者、麻省理工学院斯隆管