谈心谈话经验交流材料.docxVIP

群口相声式谈心谈话促谈话谈出“度数” 近年来，**区**市委组织部出台《干部谈心谈话全覆盖制度》，推动 谈心谈话常态化，让谈心谈话“软指标”变成“硬任务”、从“单口相声” 向“群口相声”演绎，全面凝聚干部担当作为精气神。 规范频次范围，确保“谈”的广度。制定《干部谈心谈话全覆盖制 度》，按照干部管理权限，分层确定谈话具体范围，确保谈心谈话成效。 谈话前从各部门（单位）领导班子结构、各成员个性特征、年度目标完 成情况等方面进行全方位调研，围绕班子运转、人员评价、后备推荐等 列好谈话提纲。由市委组织部牵头，市委主要领导每年同班子成员、下 一级党政正职谈话至少1次，分管领导每年同所分管部门（单位）班子 成员谈话至少1次，领导班子成员之间每年至少谈话1次；市委组织部 长与市直部门、乡（镇、街道）党委书记、局部市委管理干部谈；组织 部部务会成员长与班子成员谈，每年与本级掌握的年轻干部至少全覆盖 谈话1次。乡（镇、街道）党委按照“班子成员之间互谈、班子成员、 分管领域党员干部及包联村两委干部互谈”原那么，每季度召开一次 “圆桌会议”进行谈心谈话，不断拧紧干部思想的“总开关”。目前已累 计谈心谈话100余次，协调解决个人意见建议40余条。 细化情形内容，提升“谈”的境界。明确日常交流、人事调整、考 察考核反应、专题工作、退休、心理疏导、提醒、诫勉等8种谈心谈话 情形，逐一明确谈话重点，增强针对性