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采购面试技巧 采购面试技巧问题一：您在前一家公司的离职原因是什么？ 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的 单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、防止把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管 理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任 感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有 较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能 力的?舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并 不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然 后投其所好。 问题二：.在采购过程中你遇到最困难的事情是什么? 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方怀疑应聘者不行。 2、说出应聘者对困难所持有的态度一一”工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服