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法律风险的防范 用人单位不得解除劳动合同及例外规定操作一览表 不得解除合同的情形 具体条件 例外规定 从事接触职业病危害作业的 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 1.在试用期内不符合录用条件的 2.严重违纪的。 3.严重失职的。 4.兼职的。 5.无效劳动合同。 6刑事责任的。 存在上述6种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。 患职业病或工伤的 1.1-4级，完全丧劳，保留关系到退休。 2.5-6级，大部分丧劳，员工提出才可解除。 3.7-10级，部分丧劳，员工提出才可解除。 患病或负伤的（非职业病和工伤） 1.在法定医疗期内，不可解除。 2.医疗期届满的，按照规定可以解除。 女职工在“三期”内的 在孕期、产期、哺乳期。 本单位连续工作满15年距退休不足5年 退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁。 法律法规规定的其他情形 1.服兵役期间。 2.担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席。 3.担任平等协商代表的。 法律风险的防范 7.劳动合同终止情形 劳动合同期满；（劳动合同期后，是否等于劳动关系终止；劳动合同期满，用人单位是否具有告知义务） 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产的 用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的 LOGO 劳动合同管理实务 孙丽华 讲师介绍 孙丽华 三才培训学校培训中心主任 人力资源资深专家 1970-1979 从事法务和党务工作 1980-1992 国企党务工作 1993-2003 日本独资企业 行政人事总监 、总经理 2004-2009 大型民营企业副总经理、人事总监 2010-2011 协助世博会完成时报保安及志愿者服装设计与生产 孙丽华老师从事人力资源和高层管理工作近40年，积累了丰富的实践经验。她的管理经验曾刊登在2004年3月中国发展杂志上，被称为优秀职业经理人。 2004年参加全国人力资源总监班培训一年，荣获：美国认证协会颁发的人力资源高级专家证书。上海市委组织部、人事局、教委颁发的上海紧缺人才证书；获人力资源高级经理岗位证书。 目 录 劳动合同法的回顾与展望 1 劳动合同和劳动合同法的定义 2 3 签订无固定期限合同的情形 4 劳动合同签订时的必备条款 目 录 ５ 法律风险的防范 ６ 7 关于劳动合同的思考 7 8 劳动仲裁中的注意事项 劳动合同管理、解除、终止、争议流程 劳动合同法的回顾与展望 1.公元六世纪的罗马法对劳动者与雇主的关系进行调整。 2.1804年，《法国民法典》把雇主契约称为借贷合同。 3.1900年，比利时将劳动契约从民法中分离。 4.20世纪六七十年代，大多数国家对劳动合同制定专门立法。 一 劳动合同法的回顾与展望 我国劳动法的发展 ： （1）土地革命时期制定《中华苏维埃共和国劳动法》。 （2）1933年予以修正。 （3）新中国成立至1986年，对私营企业以及其他企业等单位使用临时工、季节工、转换工签订劳动合同的规定。 （4）1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。 （5）1994年制定《劳动法》时，全国劳动合同制职工约3500多万人。13年后《劳动合同法》的制定，基于二个方面的原因： A：劳动关系出现许多新的形式，如灵活用工。 B：《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经不适应时代的发展。 劳动合同法的回顾与展望 企业法、合同法、劳动法，与企业运作、成立密不可分 人事管理的基本法 HR工作的底线 多种社会利益的”平衡器” 调整与平衡功能的相对性 社会共识的产物 劳动法律 HR工作者应了解的法律、法规 1994年7月5日，劳动法 主席令第28号。 2007年6月29日，劳动合同法 主席令第65号。 2007年12月29日，劳动争议调解仲裁法 主席令第80号。 国务院 劳动合同实施条例 第535号令。 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见，劳保发（1995）309号。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳社部发（2005）12号。 上海市人力资源和社会保障局 关于用人单位依法裁减人员报告的通知，沪人社关发（2009）3号 ……………… 劳动合同及劳动合同法的定义 二 劳动合同是劳动者