HR2011-5月份月报报告.pptVIP

一、五月份培训工作情况 序号 计划工作内容 完成情况 1 日常培训项目实施 1、本月计划培训45场，实际培训44场。其中入职培训2期，在职培训39场。外训三场。培训达成率100%。 2、本月共计培训员工910人次，总培训课时3299课时。人均培训课时2.95 3、本月平均培训满意度为4.4分。 2 外训项目协调组织 本月共组织三场外训。包括设备部的《全员设备保全》培训、卢厂长《王者归来》外训、采购部《采购流程优化与供应商评估》外训。 3 班组长读书会项目组织实施 已制定《现场管理实务》班组长读书会方案并按照进度要求组织实施，已完成第一章、第二章月度进度及分享会。 4 电池生产工序操作训练手册制作 已完成 5 执行新员工专项能力培训补贴机制 本月共计完成2期新员工培训补贴； 6 持续协调跟踪内训师培训项目 提报集团的37名内训师，其中28人已参加集团内训师培训，其余9人将安排参加集团7月初统一组织安排的培训。 已参加培训人员，已有6人全部完成课程开发工作，10人完成讲师讲义制作，27人完成课程大纲及PPT制作， 二、新员工入职培训分析 * * * * 人事行政部2011-5月份工作报告 2011年5月31日  人力资源工作 第一部分 第二部分 第三部分 目录 1.人力资源盘点 2.招聘工作 3.培训工作 4.绩效管理工作 第四部分 行政工作 6月份工作计划 安全工作 第一部分 人力资源数据盘点 摘 要 人员盘点综述 静态趋势分析 动态结构分析 目录 编制概述 截止11年5月31日，电池事业部（1119）人。人员构成上，直接生产人员（960）人，非直接生产人员（159）人。 人员动态 截止5月31日资料： 1、5月份离职率：4.11% 2、招聘达成率：% 说明： 离职率包含自离、公司开除人员。 人员盘点综述——人数概述 人员盘点综述——部门人员环比差异 部门 2011年4月份总人数 2011年5月份总人数 差额 人事行政部 22 24 2 品质部 137 144 7 采购部 9 8 -1 生产计划部 30 30 0 财务部 5 6 1 动力设施部 101 102 1 工艺技术部 34 39 5 生产部 711 694 -17 IT部 4 4 0 生产设备部 61 66 5 制造一厂 2 2 0 总计 1116 1119 3 说明：上述数据截止于5月31日 静态结构分析——人员比例 说明：上述数据截止于5月31日 静态结构分析——性别结构 说明：上述数据截止于5月31日 静态结构分析——学历结构 说明：上述数据截止于5月31日 静态结构分析——年龄结构 动态趋势分析——总体流动统计 指标 月份 Jan-11 Feb-11 Mar-11 Apr-11 May-11 Jun-11 Jul-11 Aug-11 Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 月初人数 861 861 982 1087 1116 月末人数 861 982 1087 1116 1119 新进人数 83 166 165 78 49 离职人数 83 43 63 56 48 离职率 8.69% 4.19% 5.47% 4.77% 4.11% 动态趋势分析——流失原因统计分析 月份 流失原因统计分析　 合计 返乡 工作环境 继续学业 健康原因 开除 旷工辞退 另谋发展 培训不合格 自离 个人原因 违反规章制度辞退 薪资低 其他 Jan-11 23 7 2 5 0 0 2 0 8 26 0 10 0 83 Feb-11 3 0　 0 0　 0　 0　 0　 0　 28　 12　 0　 0　 0　 43　 Mar-11 7 　 1　 　 　 　 10 　 21　 21 　 3　 　 63　 Apr-11 9　 1　 1　 　 　 　 2 　 16 26　 　 1 　 56　 May-11 2　 　4 　1 　 　 　 2　 　 18　 21　 　 　 　 　 Jun-11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Jul-11 Aug-11 Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 离职人员----年龄分析图 离职人员学历分析图 离职人员户籍分析图 招聘工作 摘 要 招聘成果统计 招聘成果分析 招聘渠道统计 招聘关键事件 目录 第二部分 招聘成果统计 2011年度招聘人员统计一栏表 部门 招聘数据 合计 其中 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 非直接生产人员 直接生产人员 人事行政部 　 　 　 　 2 　 　 　 2　 0　 采购部 　 　 　 0