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社保、公积金缴纳 新员工入职满一个自然月后，公司按照国家规定标准开始为员工缴纳社保、公积金。 公司福利 基金资助对象：南极人公司及所有附属单位员工（本方案2014年1月1日生效）。 符合条件的员工向南极人爱的抱抱基金会申请填写《南极人爱的抱抱基金申请表》。 递交申请表并附上证明资料。 基金管理委员会对申请资料初审，由董事长审批通过后，发布信息以公示。 由爱的抱抱基金会向申请员工发放基金资助。 本方案由南极人爱的抱抱基金管理委员会负责解释。 爱的抱抱基金 公司福利 ID 基金使用范围 基金享受对象 享受方式 1 国家社会发生重大灾害事故 灾害事故者或社会公益基金 基金管理委员会讨论决定以南极人名义捐赠 2 南极人员工生日 （员工入职日） 全体在职员工 2.1、工龄10年以上者享受：500元 2.2、工龄5年以上10年以下者享受：300元 2.3、工龄2年以上5年以下者享受：200元 2.4、工龄1年以上2年以下者享受：100元 3 南极人员工结婚 在册满一年以上的员工 奖励600元现金作为庆贺 4 南极人员工生子 在册满一年以上的员工 奖励500元现金作为庆贺 5 员工直系亲属亡故 全体在职员工 慰问金300元 6 南极人员工重大伤病 全体在职员工 （以病例证明为准） 依伤病程度不同进行适额补贴 7 南极人员工家庭出现意外情况 造成家庭困难 全体在职员工 依情况不同进行适额补贴 8 对社会及公司有重大贡献者 （受到上海市级、区级好人好事表彰） 全体在职员工 奖励1000元现金 爱的抱抱基金申请资助标准如下： 公司福利 “南极之星”评选 公司福利 从2016年3月开始，南极电商每季度将举行一次优秀员工选拔，被评选为“南极之星”的员工，将有现金500元；连续两次获选加薪10%； 年终绩效加5分；作为公司储备人才，优先培养、晋升、晋级等奖励。 员工体检 公司每年组织（截止至9月30日转正的）员工于10月份进行体检。 员工团建 公司每年提供给每位员工经费，由部门组织进行团建。 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 六、离职制度 七、奖惩规则 五、公司福利 八、QA 主动离职 试用期员工须提前三天向部门领导提出离职；经离职面谈后填写《离职申请单》及《离职交接单》，经部门领导签字确认各项交接等无任何异议后进行离职结算候选流程。 正式员工须提前1个月，遵照《劳动人事规章制度》办理相关离职手续。 离职制度 辞退（一） 对符合下列条件之一的员工，部门负责人可提出辞退建议： 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的,受过过失单一次。 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 对公司的严重的欺骗行为的。 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。 离职制度 人力资源规章制度培训 2016年1月 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 六、离职制度 七、奖惩规则 五、公司福利 八、QA 1997年，南极人创立之初，一句“南极人不怕冷” 几乎家喻户晓，传遍祖国大江南北，而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品， “南极人”一度成为保暖内衣代名词，消费者的品牌忠诚度根深蒂固。 南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞大的产销生态链，为社会提供了几万个就业岗位。 南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台，我们有几百人的团队，专注服务于供应商和经销商，提供七大核心服务：品牌、文化建设、供应链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规则、公共关系，是一家创新轻资产品牌管理公司，融入更多先进的管理理念，并培养全方位发展的综合型人才。 南极人与阿里巴巴（淘宝、天猫、聚划算）、京东、1号店、唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系，成为电商平台举足轻重的品牌商，销量屡创新高，排名稳居前列。 公司背景 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 六、离职制度 七、奖惩规则 五、公司福利 八、QA 基本要求 被聘人员的条件必须是遵纪守法、品行端正、身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。被聘人员须持有专科以上毕业证书。 试用期考核 1、试用期时间：6个月；合同服务年限：5年。 2、考核标准：统一由部门领导提供岗位职责，根据岗位职责结合公司规章制度及企业文化融入度进行试用期考核。 聘用细则 不符合试用标准 向公司提供不真实、欺骗性的个人资料、工作记录、健康状况、人