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3000字就业问题论文 篇一：形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字) 当代大学生就业形势分析 摘要： 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且 有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近 3 年来连遭打击，一方面和 中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据 统计，20xx 年全国高校毕业生将超过 640 万，这些高校学子的就业问题成为社 会和学校关注的焦点。在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合 自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的 就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的 需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需 求模式发生了显著的变化。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求 让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题 关键字：经济原因 社会原因 自身原因 政府方面 社会方面大学生方面 一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因 和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。 1.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷 危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业 的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面 影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽 管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关 的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就 业增长将是一个非常不利的信息。 2．社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问 题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生， 但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题， 1 企业是不会无缘无故不要应届生的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是 高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程 中逐渐培养的，这 也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业 问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学 生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增 大。 此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。 传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重， 理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进 一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系 统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息， 展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。整个就业情况看，大学 生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主 要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是 脱节的。 3．自身原因 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为 自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低 的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受 过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里 学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸 实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以， 即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以， 也不能期望太高。还有很多应届大学生均缺乏实践能力，对于整个企业的战略来 说，没有实践能力的大学生不会给公司马上带来业绩或许还要赔上老员工的辅 导，便拖了整个公司的后腿。 二、当代大学生如何应对就业难问题 看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那