公务员薪酬制度的建立.pptVIP

北斗社区 . 改善结构，简化操作： 一是工资分类。 可以将我国公务员分为四类： （1）首脑级公务员（副总理以上）；（2）首长级公务员（副厅级公务员） ；（3）高级公务员（副处级以上公务员）；（4）一般公务员，即科级以下公务员 。 二是简化工资结构。 从国外和香港的公务员工资表来看，经过工资分类后，类别工资中一般只有设置级别工资一项。如新加坡政务类公务员工资表从高到低划分15个等级，每级只有一个工资额；香港公务员总薪级表共分为49个等级，每级也只有一个工资额 。 第三十一页，共五十四页。 北斗社区 . 因此，我们可以考虑合并职务工资和级别工资；取消基础工资和工龄工资；依据职务的责任大小、工作易难、繁重程度及风险程度，过去的业绩大小，实际工作能力、水平和工作经验来确定职级，同时适当照顾学历学位层次高的公务员；扩大最高工资与最低工资的倍数，借鉴国外公务员工资制度的成功经验，从目前的6.4：1至少要扩大到9倍以上。 第三十二页，共五十四页。 北斗社区 . 探索“宽带增薪”制度： 所谓“宽带报酬”体系就是将工资等级融入到工资变化范围更大、更宽的工资带之中。 它简化了对工资的管理，有助于促进员工的事业发展，也将报酬和实现人力资源管理联系在一起。 采用“宽带增薪”?的薪酬制度，即将两上以上的