HR黄金自学手册之2_入职前的管理.pptVIP

案例参考：伪造学历无条件解聘 某公司遂以李某欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与李某的劳动合同。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求撤销某公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。 仲裁结果： 劳动争议仲裁委员会认为，《劳动法》第18条明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起,就没有法律约束力。 李某隐瞒了自己学历的真实情况，谎称自己具有大学学历，且这种欺诈行为致使某公司作出了违背其真实意愿的意思表示，与其签订了劳动合同，构成了欺诈行为。因此，李某与某公司订立的劳动合同应属无效合同。裁定驳回李某的仲裁请求。 2.需要调查哪些内容? 身份户口、 家庭住址、 工作经历、 个人资信调查 目前职业、 外籍人员《就业证》 离职原因、 学历水平、 健康状况、 职业技能、 竞业限制等。 2.背景调查的主要内容 审查内容 可能导致的风险 应对措施 年龄是否达到16岁 行政处罚甚至刑事责任 查验身份证 是否与其他单位存在劳动关系 不低于70%的连带责任 查验离职证明 是否对其他单位承担竞业限制义务 承担侵权责任 查验原劳动合同，或咨询前任职单位 是否存在潜在疾病 解除合同受到医疗期限制 入职前体验 学历、经历是否属实 招聘不到合格员工 查验证件原件，主动问询前任职单位 3.背景调查何进行为宜? 3.何时进行录用调查 最好在面试之后与上岗之前的间隙 根据几次面试的结果,他们介绍的资料已经熟悉,此时调查,在调查项目设计进更有针对性. 4.有哪些有效的调查方式? 4.有哪些有效的调查方式? 1.直接调查法 即直接面向招聘对象收集信息. 2.间接调查: 企业自己调查 委托调查 4.有哪些有效的调查方式? 1.学校学籍管理部门 2.历任雇公司(授权书) 3.档案管理部门 (国有企业事业单位、人才交流中心） 常用的应聘人员查询网站有： 第三节 录用通知书 什么是录用通知书？ 很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份 录用通知书(offer)（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。 (一)录用通知书的法律性质 录用通知书是否属于要约？ 要约：是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件，希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 录用通知书是否符合要约构成要件: A.录用通知书是向希望与之缔结劳动合同的特定劳动者发出的； B.录用通知书是在用人单位和劳动者多次面谈后发出，其对工作岗位、薪资都是具体确定的； C.录用通知书是由用人单位发出的意思表示； D.录用通知书表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思表示。从法律性质上讲是一种要约。 E.录用通知书发出的目的就在于和劳动者缔结劳动合同、建立劳动关系 要约必须具备下列构成要件： (1)要约必须是特定人所为的意思表示 (2)要约必须向希望与之缔结合同的受要约人发出； (3)要约必须有缔结合同的目的； (4)要约内容必须具体、确定； (5)要约应表明一经受约人承诺，要约人即接受该意思表示。 录用通知书的法律性质 录用通知书从法律性质上讲是一种要约。 对用人单位： 录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得在事先未声明的情况下撤销或变更录用通知书。 对劳动者： 对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成 (二)录用通知书的风险 肝功能检查能反应什么 肝功能检查也不是万能的，有一定局限性。首先肝功能检查的敏感程度有一定限度，而且肝脏代偿储备能力很强，因此肝功能检查正常不一定没有肝病，另外，肝功能检查中的有些指标缺乏特异性，所以肝功能异常也不一定就是肝病。 肝功能检查能反应什么 此外，血清酶的活性是一项很重要的评判标准，但它不反映肝脏功能，酶的指标只是对肝细胞完整性的估计。总之，肝功能检查只能作为诊断肝胆系统疾病的一种辅助手段； 乙肝病毒血清学指标 一般检查乙肝的检验项目，有5项，也称乙型肝炎五项指标（HBV-M），或说“两对半” “两对半”的检查结果，用加减号(即+、－)表示。(+)，表示阳性；(－)，表示阴性。 这5项检查，分别是： ——表面抗原(简称：HBsAg)； ——表面抗体(简称：抗HBs)； ——e抗原(简称：HBeAg)； ——e抗体(简称：抗Be)； ——核心抗体(简称：抗HBc) 乙肝五项中，一三五项阳性，是大