薪酬管理(第三版课件).ppt

;案 例 讨 论;如何建立一个有效的分配机制?;分 粥 ;薪酬设计的核心思路;;;;第一节 薪酬调查;第一单元 市场薪酬调查;;薪酬表现形式： 精神与物质 有形与无形 货币与非货币;工 资;福 利;福 利;社会保险;企业 补充保险;薪酬表现形式： 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 ;薪酬分： 货币薪酬（经济薪酬、外在薪酬） 非货币薪酬（非经济薪酬、内在薪酬） 货币薪酬： 直接薪酬（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等） 间接薪酬（社会保险、员工福利、股票期权等） 非货币薪酬： 工作本身、工作环境和组织特征带来的满足感（心理效应） 非货薪酬分为两种： 与职业发展有关： 个人能力提高、事业发展（晋升机会、职业保障、自我发展、 弹性工时、决策参与等） 与工作环境有关： 和谐、优越的工作环境、人际环境（组织声誉、领导魅力、 友善同事、优越的办公条件等） ;薪