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** “奋斗者协议”另类解读 ** “奋斗者协议”另类解读 孙斌 没想到的是，三年后**又成为关于劳动法新的话题，记 得三年前的**买断工龄事件，曾有一位着名的劳动法专家事 后一直声称**的做法合法有效，估计他这次看了 “奋斗者 协议”内容，也不敢也不能再说**的做法对与错。 奋斗者协议内容为：“我自愿申请参加公司的奋斗者， 自愿放弃所有带薪年休假，自愿开展非指令性加班，自愿放 弃产假（陪产假）和婚假。” 看了这个协议内容，笔者认为如果是一个劳动法专家起 草的，估计他没有这样的专业水准，应该是一个热衷于技术 开发的狂热人士起草的。 一个男人的成熟是以结婚生子并担负家庭负担和社会 责任为前提的。协议内容要求自愿放弃产假（陪产假）和婚 假，可以看出**要求的技术开发人员必须是一个未婚人士， 不需要担负任何的家庭负担和社会责任。 技术人员技术开发的黄金时段最长只有20年，一个未 婚的小伙子25岁来**签订奋斗者协议，20年后他的技术开 发的能力已耗尽，做别的工作肯定没有相关的能力，当然他 还有**每年给予分红和配股，应该来说不会贫困。但他如果 患有忧郁症，需要到精神卫生中心去治疗，如果治疗的时间 比拟长，他原来的收入已无力支付医药费到时谁会管？是** 公司还是他的家人？ 用人单位无需商量长期地安排员工加班，非常友好地要 求自愿放弃所有带薪年休假，（）员工的结局会是什么？事实 上从日本与我们开展近似的情况可以看出，估计有以下几种 不幸情况： 一、过劳死；二、与富士康不同性质但结果一样的自杀； 三、神经类疾病（包括患有严重的忧郁症、焦虑症等， 严重的成为精神患者）； 虽然不希望**奋斗者有以上三种情况的出现，但往往与 这三种情况的发生很近很近，一个不留神就进入这一行列。 只不过与其他公司不同的是，**给的分红和配股应该足以去 看病。 如果你很不幸的是第四种情况，在工作中过劳患病并在 医院治疗的48小时内不幸死亡，你的这种情况很欣慰的是 工伤，可以获得工伤死亡待遇，你的家人（或许有孩子）是 否可以在**再领一笔钱你不知道笔者也不知道？ 如果你很不幸是第五种情况，过劳在非工作时间内死亡, 或者在工作中过劳患病并在医院治疗的48小时后不幸死亡， 你的情况遗憾的是不是工伤。可以在**公司依法领取丧葬补 助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费，至于**是否会 另外支付一笔钱给你的家人（或许有孩子）你不知道笔者同 样不知道？