经理岗测试-（防损管理类题库）20200608.docxVIP

经理岗测试-（防损管理类题库您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1. 书面表扬个人的奖金标准()元。（） [单选题] * A.100-1000 B.200-1000(正确答案) C.300-1000 D.500-1000 2. 奖励等级为书面表扬、()、记大功三种。（） [单选题] * A.门店通报表扬 B.区域通报表扬 C.全公司通报表扬 D.记功(正确答案) 3. 奖励原则以精神鼓励为主，()鼓励为辅。（） [单选题] * A.物品 B.物资 C.物质(正确答案) D.物件 4. 惩戒原则：对于员工的过错，一般采取由低到高渐进处罚的方式，若员工过错属于初犯或偶犯的，即促其改正。（） [单选题] * A.由低到高(正确答案) B.由高到低 C.由轻到重 D.由重到轻 5. 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、()为辅的原则。（） [单选题] * A.惩罚 B.惩戒(正确答案) C.惩处 D.罚款 6. 记大过：对严重的违纪行为的处分，扣6分，必要时与()并处。（） [单选题] * A.通报批评 B.降职降薪(正确答案) C.停职 D.开除 7. 员工连续12个月内每有()次书面劝导违纪的，按一次记过违纪处理。（） [单选题] * A.2 B.3(正确答案) C.4 D.5 8. 员工连续12个月内每有()次记大过违纪的，处以解除劳动合同。（） [单选题] * A.2(正确答案) B.3 C.4 D.5 9. 连续旷工超过三天(含三天)或年累计旷工()天以上的，按员工自动离职处理。（） [单选题] * A.10 B.15(正确答案) C.20 D.25 10. 员工的处罚记录自处罚之日起连续()个月内有效，原则上员工行为奖惩分数将与个人年终绩效考核得分关联，具体要求参考当年公司绩效考核制度。（） [单选题] * A.3 B.6 C.12(正确答案) D.24 11. 所有的书面劝导、记过、记大过、解除劳动合同将备案于员工个人档案，即每人每年最高可扣除分数为()分，并自实施起保留十二个月有效。（） [单选题] * A.10 B.12(正确答案) C.15 D.20 12. 维护公司利益，保护公司()安全不受损失的行为，将书面表扬。（） [单选题] * A.财产(正确答案) B.员工 C.商品 D.设备 13. 书面表扬的行为或条件：工作表现()，在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。（） [单选题] * A.良好 B.优秀(正确答案) C.优异 D.突出 14. 书面表扬的行为或条件：良好的()精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。（） [单选题] * A.奋斗 B.拼搏 C.团队(正确答案) D.敬业 15. 书面表扬的行为或条件：工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。（） [单选题] * A.模范 B.榜样 C.典型 D.表率(正确答案) 16. 积极参加各类公司或社会活动，获取()或良好社会影响的行为，将书面表扬。（） [单选题] * A.奖励 B.荣誉(正确答案) C.好评 D.认可 17. 记功的行为或条件：为顾客挽回较大财产损失、受顾客()者(价值30000元以上)。（） [单选题] * A.书面表扬(正确答案) B.口头表扬 C.书面赞扬 D.物质表扬 18. 记大功的行为或表现：对公司的发展提出合理化建议被采纳且取得显著()，或对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等。（） [单选题] * A.成绩 B.成就 C.成果 D.成效(正确答案) 19. 记大功的行为或条件：在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，()完成各项工作指标且取得显著经济效益，受到下级的拥护，上级的肯定。（） [单选题] * A.提前 B.超额(正确答案) C.提早 D.及时 20. 行为过失常规处理时，对行为过失人的处理，须坚持()为主的原则。（） [单选题] * A.打击 B.惩罚 C.教育(正确答案) D.辱骂 21. 行为过失处理权责：处理人对处理结果负()责任、授权人对处理结果负管理责任。（） [单选题] * A.直接(正确答案) B.间接 C.主要 D.处理 22. 行为过失处理，必须完善登记、()留存。（） [单选题] * A.完整 B.造册 C.妥善 D.建档(正确答案) 23. 行为过失常规处理时，对外盗的处理须将时间控制在()分钟以内。（） [单选题] * A.10 B.20 C.30(正确答案) D.60 24. 行为过失常规处理时，禁止对行为过失人进行()处罚，包括买空单等变相处罚。（） [单选题] * A.经济(正确答案) B.体罚 C.辱骂 D.殴打 25.