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模拟面试大赛策划书 策 划 书 主办单位:机械工程学院学生会 治保部 xiàoyuánmónǐmiànshìdàsàicahuàshū 校园模拟面试大赛策划书 一、活动背景: 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，我们荆楚理工学院机械工程学院学生会拟举办首届校园模拟面试大赛，给荆大学子一个社会实践的机会，提高荆大学生在未来求职道路上的竞争力，故我部门特举办此次活动。 二、活动目的: 1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己; 2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力; 3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。 三、参赛对象:荆楚理工学院在校学生 四、可行性分析: 我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析: ?、在参赛对象方面:在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ?、在招聘人员(考官)方面:聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士(尽量联系) ?、资源方面:由我们部们拉取一定活动资金，由学院两委及领导老师提供支持，由院方提供比赛场地及设施。 五、活动主题::职来职往，赢在校园 六、活动口号:展示自我才能、塑造精彩人生 七、主办单位:机械工程学院 社团部、治保部 协办单位:学院生物工程学院组织部、艺术学院,经管,部门待定, 赞助单位:(待定) 八、时间地点:(各环节具体时间地点待定) 九、比赛流程: 1.比赛宣传+报名(5月16到5月20 ) 2.比赛启动仪式+简历和面试培训讲座(5月23) 3.初赛:简历海选(5月25) 4.模拟面试及颁奖(5月29) 第一环节:活动宣传: 宣传形式:1参加活动的学院内部宣传、2设点及其他形式宣传 ?宣传板宣传:制作3块宣传板，将宣传板于赛前一个星期放在教学楼B栋下(宣传内容要包含比赛主题、口号) ?海报宣传:制作5张海报，分别在比赛前一个星期张贴在B栋楼下、白龙山食堂前、关涧五宿舍楼下、山下食堂前、文园五楼下 ?横幅宣传:通过赞助争取拉到三条横幅 ?宣传单宣传:本次大赛还将印制一定数量的宣传单宣传 ?班委宣传:比赛前将召开班委会议，让其到各班宣传 具体安排: 1)宣传点安排:设定教学楼前、蘑菇亭两个宣传点 2)值日安排:收集大赛组委会成员课表，制定在各宣传点的值日表 3)相关申请:申请拉横幅权利 4)录音材料:专职人员写好材料交与广播台录音 第二环节:简历及面试培训环节: 通过此次模拟比赛，让同学学会简历的制作及培养他们的动手操作能力，实践能力，并在比赛中亲身体会面试的紧张氛围和培养他们的口语,应变能力。 主要流程: 第一步:在简历制作时的基本要求及细节技巧(要求:与时下各公司招聘时对简历的要求相结合) 基本框架:1.简历制作在求职中的地位。 2.简历应包括的基本内容 3.对简历的潜要求。 4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。(举例) 第二步:在面试时的基本要求及细节技巧(要求:与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合) 基本框架:1.面试礼仪。 2.面试时通常会遇到的情况 3.时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 4,如何在面试时展现自我，突出优势。(举例) 第三步:同学们自由发问，老师针对性答疑。 第四步:由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。 具体安排: 1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场,调试设备 3)宣传工作:安排人员进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点 第三环节:简历评比环节 : 1.在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。 2.在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至主办方负责人处。 3.此次我们假设公司因扩展，需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等(不对职位做出严格限制)。 4对于收取的简历由协会成员进行初审，筛选出