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安全生产奖励和惩罚制度 目的 为加强项目部安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障大厦正常经营工作秩序，保证租业户及物管人员人身及财产安全. 奖惩的标准 1.根据《北京市安全生产条例》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据 2.依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定奖惩标准. (1)各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况； (2)各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违 章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题； (3)落实情况；特种作业人员持证上岗;应急预案演练情况;安全生产环境情况；应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；外包、及装修施工安全管理协议的签订情况；有无发生安全责任事故及工伤事故等。 3.安全生产考核方法 根据《北京市安全生产条例》及项目部安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及项目部管理机构进行安全生产考核，并依据项目部安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。 三、安全生产奖惩依据 1. 奖惩等级 奖励分为：表扬、嘉奖，酌情发给一次性奖金或物质奖励。 （1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。 （2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。 （3）在安全巡视、设备检修等工作中及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使项目部免受重大经济损失的,使大厦和业主利益免受重大损失者。 2. 惩罚依据 惩罚分为：警告、调岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报调岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。 （一）有下列行为之一者，给予警告处罚： 1.违反安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。 2.违章作业不听劝阻者。 3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。 4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。 5.发生主要责任交通事故者。 6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。 7.安全管理渎职者。 8.其它违反安全生产规定的一般行为者。 （二）有下列行为之一者，给予通报离岗处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。 2.违章作业引发工伤者。 3.造成安全设施设备损坏者。 4.受到第二次警告者。 5.被上级安全生产监察部门通报者。 （三）有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。 2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。 3.调岗培训后重新上岗累犯前款者。 （四）坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终奖金分配的资格。 本制度自下发之日起施行。 北京 责任公司 目部 2016年7月27日