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陕西省事业单位工资标准表 篇一：事业单位各类人员基本工资标准表 事业单位专业技术人员基本工资标准 单位：元/月 注：各类专业技术岗位起薪标准为：一级39人，二至四级25人，五至七级16人，八至十级9人，十一至十级11人 十二级岗位5级，十三级岗位1级。 事业单位管理人员基本工资标准 说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 事业单位职工基本工资标准 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级 教师新薪酬的制定 此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。 第二部分：事业单位工资标准表和工资构成表2022 2021事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成： 一、 基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2.薪级表：主要反映员工的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员65人，职工40人。每个薪级表对应一个薪资标准。 二、绩效工资： 它主要反映员工的实际表现和贡献。国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。事业单位应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内分配绩效工资总额。 三、津贴补贴： 1.艰苦和偏远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2.特别职务津贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 四、 其他工资 事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月 延伸阅读：许多省级机关和机构今年将调整工资 近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 2022年1月19日，四川召开了全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确今年将对机关事业单位基本工资标准进行调整，并指出这是贯彻落实党中央、国务院关于在近期内每两年调整一次基本工资标准的决定而进行的第一次调整，这对完善机关事业单位工资制度，实现工资的正常调整具有重要意义。 同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。 2022年12月31日早些时候，吉林省人力资源和社会保障部视频会议显示，今年机关事业单位分配制度亟待完善。按照国家部署，完善困难边远地区津贴增长机制，落实地区补充津贴制度，研究完善公立医院薪酬制度，调整机关事业单位基本工资标准，提高离退休人员待遇水平，落实人民警察薪酬调整政策，开展法官、检察官薪酬制度改革试点工作。 此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。 在不久的将来，基本工资将每两年调整一次 去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2021年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2021年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。 工资调整优化了工资结构，将部分标准补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资在工资中的比例。同时，我们要以基层为重点，确保全体人员的工资得到提高。根据全国平均水平，每月人均实际增资约300元。 需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调