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小组面试技巧群殴面试攻略 别担心，我们并不是要上演一场全武行。众所周知，职场上流行 的是“文斗”而非“武攻”，但是在越来越多的公司面试中，你将会碰到 一场“群殴”一一无领导小组讨论。这会像一场浓缩在几十分钟内的 live真人秀，面试技巧、个性强弱，甚至连隐藏的连自己都不知道的 另一个“你都会被真人秀的观众一一面试考官发掘出来记录在案, 而这些都将成为呈堂证供，作为in或out的依据。如果群殴不可避免， 就让它来得更猛烈些吧。你要做的是，在群殴中留下精彩“案底”一一 请看群殴面试技巧： 面试技巧1：详细解释“案例” “无领导小组讨论”会给出一个讨论主题，大部分都属于这4种类 型：发散型、选择型、排序型和案例型。发散型问题类似于“有话大 家说”，每个人都要表达自己的观点，这类问题主要考的是逻辑思维 能力，你需要考虑问题的前因后果，并有针对地提出对策或改进措施。 最重要的是能够自圆其说。选择型问题顾名思义就是在若干个备选对 象中，选出一个最优对象，并给出理由。关键在于建立一个量化模型， 给各个备选对象打分，分数最高者胜任。排序型问题有时就像数学题: 如何安全地把一只羊和两头狼运到河对岸?这类问题的分析方法和选 择型问题相似，首先要确定一个排序的原则和标准及其重要性排名, 然后按照确定的标准逐个分析。案例型问题的特点是给出的背景信息 非常少，要通过与面试官的互动逐步挖掘信息。当然，最后的结果并 不是最重要的，主要考察的还是你的逻辑推理、速算、主动沟通的意 识和能力。 面试技巧简介2：找到合适的角色 一个组织，哪怕是群殴这样临时组织起来的乌合之众，为了解决 面试官提出来的问题，也需要有一定的角色分工。不同角色有不同策 略，如果你能很好地把握角色，哪怕只是个配角，只要你做到最佳, 也胜过表现平平的主角。更何况，有时群殴所要考察的职位，并不只 是领导（主角）岗位。 一般来说，集体格斗的作用可以分为：领导，负责组织和管理整 个团队；规划创意，提出解决问题的方案；计时员，负责时间控制; 记录员，负责记录和汇总；总结陈述人，负责最终陈述；另一个是总 参谋部。当然，这些角色有时会重叠。领导者经常在提出有效解决问 题的想法的同时，记录员有时承担总结和陈述的任务。这些角色比普 通人更有“存在感”，更有可能在群殴中留下“案卷”，所以你应该结合 自己的个性和能力特点。善于组织管理，平时掌握大局，就要当领导;; 如果你通常很聪明，反应迅速，那么计划创造力是最合适的；如果你 擅长分析和总结，总结者会让你出类拔萃。。。记住，如果你努力扮 演你最擅长的角色，你很容易得到高分。