团队动机与管理.ppt

Training department; 动机是一种由需要引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力系统。 动机的强度既取决于需要的性质，也取决于诱因力量的大小。 ;联合动机; 当个体同时出现的几种动机在最终目标上相互矛盾或相互对立时，这些动机就会产生冲突。 ; 一般来说，行为总由一定动机引起，动机也表现为特定的行为，但行为和动机之间还存在复杂的关系： 1、有动机不一定有行为，行为的发生还需要其他因素（需求程度、合理性权衡等） 2、相同动机可能表现为不同行为 （成就动机） 3、相同行为可能由不同动机引起 （努力工作）;动机强弱与工作效率;动机理论; 个体认知的不一致能产生动机，从而激发个体努力减少或消除这种不一致。 1、认知平衡理论 心理学家海德 P－O－X P与O各代表一个人，X是第三者或态度对象 （1）喜欢某人，则对某人的工作也很赞赏 （2）不喜欢某人，则认为他的朋友也不是好东西 （3）喜欢某人，但对他的工作表现不能赞同－（赞同他的工作表现，或不再喜欢此人）; 2、认知失调理论 费斯汀格 做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉 个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾 （1）改变自己对戒烟的态度，使其与以前的行为一致（我喜欢吸烟，我