员工竞业限制合同（简单版）.docxVIP

竞业限制合同 甲方(用人单位)： 统一社会信用代码： 住所： 联系人： 联系方式： 乙方(员工)： 身份证号码： 住所： 联系人： 联系方式： 本合同各方经平等自愿协商，就乙方竞业限制事宜，签订本合同以共同遵守。 .竞业行为定义竞业限制或竞业禁止：指甲方要求乙方不能从事竞业行为，具体以本合同约定 为准。 以下情形中的任何一种，均属于竞业行为： 121 .乙方直接或间接经营竞争性业务。 1.22乙方为经营竞争性业务的个人或组织提供服务或劳务，包括但不限于担任竞 争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般员工、代理人、顾问等。 特别是，以下单位属于经营竞争性业务的个人或组织： _有限责任公司及其关联单位；—有限责任公司及其关联单位。 13竞争性业务是指以下业务中的任何一项业务： .在职期间的竞业限制 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 22除本合同中约定的竞业行为以外，在职期间的以下行为将视为乙方从事竞业行为： 乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利 益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。 23就在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 .离职后的竞业限制离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。 无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本合同约定的竞业限制义务的履行。 32离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起21个月。 33竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的 30% o 离职后按月发放。 特别要求: .如甲方提出要求，那么乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方说 明当下的工作单位与工作情况。 2乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件 或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。 特别说明：有以下情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿： .乙方从事竞业行为时；.乙方未按本合同要求说明当下工作情况时； .甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时；此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞 业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。 4.违约责任.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有 权同时要求乙方承当以下责任： 解除劳动合同，且无需支付任何补偿； 乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有；赔偿竞业行为给甲方造成的损失； 乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的 20倍。 42乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，甲方有权同时要求乙方承当 以下责任： 421.返还甲方向乙方支付的全部竞业限制补偿金；向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双 方约定的离职后竞业限制期间的月份数*5倍。 423.要求乙方继续履行竞业限制义务。如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行 为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，那么甲方 有权再次要求乙方按上款约定承当违约金。 乙方支付的违约金缺乏以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括 但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为 所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。 5通知双方同意本合同中所确认 与联系方式可作为离职后竞业限制相关事项的联 系通知方式，同时可作为有效司法送达地址。 .争议解决甲乙双方因劳动关系发生任何争议时，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁以及向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。 .附那么本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 72本合同自双方签署后生效。 签署时间：年 月曰 甲方（签章）： 重要提示：本人已经详细阅读上述合同，特别是其中的竞业限制义务、违约责任 及违约金条款，并同意履行上述合同。 乙方（签名）：