员工职业健康检查管理规定2.docxVIP

文件编号 文件名称 特殊岗位职业健康检查管理办法 受控状态 1、目的： 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳 动者健康，本公司特制定本办法。 2、适应范围: 适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。 3、法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病目 录》 . 4、职责: 人事行政科:组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的职业健康档案。 5、定义: 职业病： 指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、 有害物 质等因素而引起的疾病. 特殊岗位:工作时会接触到有害物质的岗位(详见:附件二) 6、管理内容 6。1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。 释义:人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估,并做成“特殊岗 位职业病危害一览表”。新增或变更职业危害岗位时，人事行政科对“特殊岗位职 业病危害一览表”进行及时变更。 “特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更,须经 职业安全健康管理者代表(总经理)核准，并向全公司公示。 6。 2 接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检查,职业健康 检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。 页码/页数分 发 号生 页码/页数 分 发 号 生效日期 制 定 者 第 1 页 共 6 页 核 准 者 文件编号 文件名称 特殊岗位职业健康检查管理办法 受控状态 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下 简称体检机构)承担。 6。2．1 上岗前检查: 6.2. 1．1拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时，由公司出具《职业健康体 检委托书》 ，并知会员工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康 检查.逾期未进行职业健康检查者，公司不予录用. 释义: (1)在拟聘员工确定岗位之后,由人事行政部根据“职业病危害岗位一览表”确定 需参加上岗前体检人员名单，并出具《职业健康体检委托书》。 (2) 员工本人在收到 《职业健康体检委托书》 后 15 个工作日内自行至体检机构 进行体检，并自行取回体检报告。以上体检费用需由员工先行垫付。 (3)逾期未参加体检的,公司不予录用． 6。2.1. 2经职业健康检查合格者,公司予以录用,并签订《劳动合同》和《职业危害 岗位合同》 。相关的职业健康检查费用在上岗三个月后由本人凭发票至财务部报销; 若体检不合格者,公司将不予录用,相关的职业健康检查费用由员工承担. 释义: (1)拟聘员工在入厂时,由人事行政科确认是否从事职业病危害岗位,发果是， 则体检合格后才签订《劳动合同》和签职业病危害岗位附加合同。 ( 《劳动合同》最 后一款须备注： 本合同适用于一般性岗位,职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位 附加合同，方可正式录用) (2)经体检合格的员工,凭体检合格报告予以录用，职业健康体检报告作爲附件,由 人事系将此附件与员工合同一起存档备案。 页码/页数分 发 号生 页码/页数 分 发 号 生效日期 制 定 者 第 2 页 共 6 页 核 准 者 惠州银农科技有限公司 文件编号 文件名称 特殊岗位职业健康检查管理办法 受控状态 (3)相关的体检费用,员工凭体检发票于上岗后 3 个月交人事行政科，由人事行政科 签字后,至财务部报销。 3 个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。 (4)体检不合格者,公司不予录用,相关的体检费用不予报销。 6。2。2 在岗期间检查： 接触职业病危害岗位的员工,与上岗前的体检满 1 年后由公司组织至体检机构 进行上岗期间的职业健康检查，费用由公司统一支付。 释义： (1)根据“特殊岗位职业病危害一览表,由人事行政科确定当年度进行在岗体检的 人员,并于每年年初排定当年度体检计划. (2)依据年度体检计划， 由人事行政科每月组织体检。 体检费用由人事行政科统一 请款支付． (3)员工体检报告,由人事系统一归档备案。 6。 2.3 离岗时体检: 6。2.3.1 经过上次职业健康检查(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月 的员工,在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具《职业健康体检委托书》 ,至 体检机构进行职业健康检查，体检费用先行垫付. 释义： (1)从事职业病危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离 岗体检.距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。 (2)员工提出离职申请,经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业病危 害岗位。 如发