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技术服务人员月考核表 姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004 年 7 月 到职日期： 项目 评定内容 1. 极丰富之专业技能， 充分完成本职工作， 理解、 判断， 处理能力极强 — 2. 有良好的技术素质和创新能力， 理解、 判断、 处理能力较强, 能执 、 行本职工作. 处 3. 技术较好， 理解判断能力一般， 处理事务错误较少, 需协助发现和理 解决问题 能 4. 技术一般， 理解较迟钝， 对复杂事务判断力不够 , 不能主动发现和力 解决问题; 5. 专业技能较差， 反 应 迟钝、 理解 判断能力 差 、 处理事务 经常无法完成。 1. 能充分理解的与人协调无间 ，为 工作顺利完成尽最大努力, 同事关系融洽 二 2. 爱护团体并常主动协助别人, 同事关系较融洽 、 协 3. 能应别人之要求协助他人, 同事关系一般 性好5. 精神散漫不肯与别人合作、 配合度极差, 同事关系紧张1-01. 工作任劳任怨， 竭尽所能完成任务。15-132. 工作努力， 份内工作非常完善。12-83. 有责任心， 能自动自发顺利完成本份工作。7-54. 交付工作常需督促方能完成。4-25. 做事粗心大意， 敷衍了事无责任心。1-01. 敬业、 热忱足为他人楷模。15-132. 热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83. 对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54. 工作无恒心， 不满现实， 缺乏斗志。4-25. 态度傲慢， 常向公司或他人作不合理要求。1-01. 不浪费时间， 不畏劳苦， 交付工作抢先完成。15-132. 守时守规， 不偷懒并能主动勤奋工作。12-83. 虽少迟到早退但表现一般。 性 好 5. 精神散漫不肯与别人合作、 配合度极差, 同事关系紧张 1-0 1. 工作任劳任怨， 竭尽所能完成任务。 15-13 2. 工作努力， 份内工作非常完善。 12-8 3. 有责任心， 能自动自发顺利完成本份工作。 7-5 4. 交付工作常需督促方能完成。 4-2 5. 做事粗心大意， 敷衍了事无责任心。 1-0 1. 敬业、 热忱足为他人楷模。 15-13 2. 热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8 3. 对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 4. 工作无恒心， 不满现实， 缺乏斗志。 4-2 5. 态度傲慢， 常向公司或他人作不合理要求。 1-0 1. 不浪费时间， 不畏劳苦， 交付工作抢先完成。 15-13 2. 守时守规， 不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 3. 虽少迟到早退但表现一般。 7-5 三 、责任感 四 、积极性 五 、工作 勤 4. 借故逃避繁重工作 ， 不守工作岗 位， 经常 与 他人闲聊， 偶有迟到 惰 早退 5. 时常迟到早退， 工作不力， 时常擅自离开工作岗位。 六 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净； 、 5s 2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动； 执 行 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 状 况 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 配分20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 20-18 17-13 12-6 5-2 4-2 1-0 15-13 12-5 4-2 1-0 自评 复评 加 无迟到加 1 分 分 嘉奖加 1 分 扣 迟到1 次扣分分 警告扣 1 分 无请假加 2 分 小功加 3 分病假1 天扣1 分小过扣 3 分  大功加 9 分事假1 天扣分大过扣 9 分 累计加分: 分 小 计 累计加分: 分 总 累计加分: 分 分 累计加分: 分 列管等级□ 密 列 管等级 □ 密 级 机密级 □ 极机密 管理部 管理部 核 复 自 准 评 评 注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月 5 日前完成并交管理部存档。 分以上为优秀；80~89 分为良好；70~79 分为一般；70 分以下为不合格。