国企喜欢什么样的员工.docxVIP

大学生创业网讯 现实的提问与滑头的回答 这是一位正在找工作的大学毕业生问我的问题，他打电话来的时候，我真不知道从何说 起；当然个中原因并不在于我对于国有企业的用人特征毫无认知，而是由于我不想用我个人 的成见、或者偏见去影响他。但是，我还是不得不给他一些建议，于是我采用了一个滑头的办法——当然也相当有效，我给了他打了一个比方： 在演艺圈内存在两个都叫做“冰冰”的当红女星，一个叫做李冰冰、另一个叫做范冰冰； 而如果回答这个问题的话，显然国企会更喜欢李冰冰，而不是范冰冰。当然，我这里谈的两个人的分别不是真实的李冰冰或者范冰冰本身，而仅仅是指两人的公众形象——我所能了解 的只是二者的公众形象（为了避免这篇文字走向八卦，我这里就将对两人的公众形象分析放 在一边，而我相信各位都应当能对两者做出自己的分析和判断）。 我这里也不想对国有企业的用人观到底为何做任何价值评判，而是让我认识到雇主品牌的重要性。 雇主品牌的作用 雇主品牌应当得到企业的重视，应当作为企业品牌的一个重要部分而得到高度重视。除了具有资产功能之外，雇主品牌在人力资源管理上的功能主要表现为： 与产品品牌作用类似，雇主品牌的一个重要作用是人力资源市场上的竞争功能。一个有号召力的雇主品牌有利于企业吸引和保留人才。 同时，对于企业内部员工而言，雇主品牌构成了全面薪酬的一个重要内容，对员工有着激励作用，有利于提升员工满意度。 雇主品牌具有