某学校评优制度.docxVIP

XX学校评优制度 一、指导思想和工作原则 以XXX为依据，创新考核办法，科学考核管理，进一步提升教师队伍师德素养和专业水平，建设一支人民满意、业务过硬的现代化教师队伍。 坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则；坚持评先评选与绩效考核相结合的原则；坚持向班主任、一线教倾斜的原则。 二、评优相关荣誉 本制度主要用于评选以下荣誉： 1.综合荣誉。由政府表彰的“模范教师”“优秀教师”“优秀教育工作者”“教学能手”“学科带头人”“劳模”“特级教师”“拔尖人才”“青年优秀人才”“名师”(含在三年培训中)等。 2.单项荣誉。由政府各部门表彰的“德育先进”“青年专业人才”“优秀党员”“中小学管理先进个人”“教科研先进个人”“优秀嘉奖”“优秀班主任”“三八红旗手”等。 三、评选条件 1.全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，师德高尚，为人师表，行为示范。 2.工作一贯勤恳、任劳任怨，严格遵守学校规章制度，服从学校工作安排；作风正派，有奉献精神、集体荣誉感强。 3.切实履行教师岗位职责和义务，高质量地完成教育教学工作任务和后勤服务工作，努力推进教育创新，在教学改革、教材建设、功能室建设、提高教育教学质量等方面成绩突出。 4.积极实施素质教育,促进学生全面发展，教书育人，敬业爱生，在培养人才、后勤建设等方面成绩突出。 5.工作年限。根据上级行政部门下发年限要求执行。 四、评优程序、办法 1个人申报。申报者在规定时间内向学校提出参选申请，并根据要求提供有关证件和材料。 2.量化打分。学校成立推荐工作小组,根据《评优评先推荐量化打分细则》量化积分标准进行积分，并将积分情况在全校进行公示。 3.单位推荐。公示无异议后，学校推荐工作小组根据量化积分，视学校分配名额情况，由高分到低分依次进行推荐。