工作分析理论与应用教案.docxVIP

工作分析原理与运用 主讲老师:戴昌桥 (博士、副教授、系主任) 第一章 工作分析概述 第一节 工作分析的原则与内容1.什么是工作分析的概念？ 指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。 工作分析：是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理科学化，规范化的前提和基础任务：是实现某一特定的所从事的具体活动. 职责：职责是由一名员工承担的各项任务组成的工作活动. 岗位：是在一定的时间内,企业中由特定人员所承当的一项或多项任务职责的集合工作：是一组主要的职责相近的岗位的集合 职业：职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作 工作分析的原则 工作分析要遵循基本的原则是：系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则。 工作分析的内容 、工作职责分析。工作职责是工作分析中非常重要的内容，在人力资源管理中起 要作用。 、工作流程分析。清晰的工作流程有助于管理者清楚地认识到工作是如何完成的 、为了达到企业和部门的目标需要完成哪些任务以及如何才能提高企业或部门的工作效率 。 、工作权限分析。根据工作所需完成的任务，应对工作任职者的权限进行分析。 、工作关系分析。企业中的每个岗位之间必然存在一种不可分割的联系，因此各 个岗位必须明确