医院人事流-程图.docVIP

. 1 聘请员工流程图 科室填写?聘请员工申请表? 人事科审核是否在人员配置之 在人员配置的招聘需求上报院领导批准 进入正常招聘 应聘者填写?应聘登记表? 人事科进展面试评估 人事科进展面试评估 对应聘者婉言谢绝 拒绝 对应聘者婉言谢绝 人事科、医务科、护理部评估 人事科、医务科、护理部评估 不承受 承受 人事科决定录用 院长审批 同意聘用 新员工入职培训及报到流程图 人事科通知员工参加 入职 体检 体检 人事科通知体检不合格不予录用培训 人事科通知体检不合格不予录用 不合格 合格者 人事科通知员工报到 带上四一寸照片，毕业证、学位证，资格、执业证书原件 人事科办理入职手续 新进人员填写医院员工入职登记表、入职物品领用表、入职承诺书、医院人事登记表 新进人员持人事调令至科室报到 人事科填写?工资/人事变动表?、签订劳务合同 人事科填写?工资/人事变动表?、签订劳务合同 交院长签字， 明确试用期工资 上报院长审批 上报院长审批 交至财务科执行 交至财务科执行 新员工试用、评估及转正〔1-3个月试用期〕 科室接收新人员 收?人事调令? 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训 科室为新人员安排试用期 培训方案〔报到的第二天〕 并送交人事科备案 科室为新人员安排帮带医师或护士 科室对新人员进展考核评估 每季度会同培训、人事对新进人员评估，第三次评估时间在试用期满前一周进展 科室填写?试用期员工转正考核表? 科室填写?试用期员工转正考核表? 不留用 由院长签字，注明留用或转正 提前一周通知解除合同 提前一周通知解除合同 人事科入档 人事科填写 ?工资/人事变动表? 注明工资调整及转正情况，医务科办理医师或护士变更 院长审批 1、交财务科执行 2、人事科为之办理保险事宜 员工离职流程图 员工个人 前往人事科提交辞职申请 人事科科长 立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职，则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写?辞职申请?后到有关科室主任签字 科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后，核准签字 人事科 将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长 院长签字 批准后，科室决定该员工的最后工作日，填写?工资/人事变动表?终止一栏工程，并呈交人事科 最后工作日完毕后，员工办理离职手续 员工部调动流程图 人事科 岗位设置需要 员工个人 在原岗位上工作满一年且工作表现优良的员工可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申请 人事科面试 人事科面试 不符合岗位要求 人事科婉绝做好解释工作 人事科婉绝 做好解释工作 符合岗位要求 人事科与申请人所在科室沟通，决定是否调出 人事科与申请人所在科室沟通，决定是否调出 不同意 评价中注明拒绝原因 评价中注明拒绝原因 同意 人事科推荐至科室沟通 人事科推荐至科室沟通 不承受 注明拒绝原因 注明拒绝原因 承受 原科室在一个月之内办理完毕移 原科室在一个月之内办理完毕移 交手续，员工至人事科报到 人事科办理相关手续 员工至调进科室报到工作 员工至调进科室报到工作 员工违纪处理流程图 发现违纪情况 发现员工有违纪现象，员工及管理人员都有责任向违纪员工所在科室报告 科室调查 科室调查 情况属实，作出纪律处分意见， 负责人就违纪情况提出解除劳动填写?训导/违纪处分单?让员工签字后