人资干事的岗位职责.docxVIP

人资干事的岗位职责 (1) 负责项目部人力资源管理相关制度、办法、规定的起草和宣贯。 (2) 负责协助执行经理做好管理人员的招聘引进，负责人员需求统计，招聘信息的发布，面试的组织安排。 (3) 负责管理人员录用、入职、离职、辞退手续的办理及其他员工管理工作，负责管 理人员劳动合同签订手续的办理。 (4) 负责管理人员基础信息和资料的收集、整理和维护工作，负责管理人员异动信息的统计和报送。 (5) 积极抓好项目部的队伍建设，协助项目部搞好团队的标准化建设，不断提升团队的凝聚力与履职履岗能力，确保人、证、岗统一率符合集团指标要求，并定期组织各类培训。 (6) 负责管理人员日常考勤和请休假管理。 (7) 负责管理人员各类证书取证、职称评审工作的指导、资料收集、整理和报送工作。 (8) 负责协助项目部组织内部培训工作和员工学习活动，负责员工学习活动的跟踪，培训资料的收集整理。 (9) 负责协助项目部做号做好新员工的“传、帮、带”岗位辅导工作，负责新员工“传、帮、带”岗位辅导的监督。 (10) 负责协助项目部组织管理人员绩效考核工作，负责绩效考核资料收集、整理、 数据统计、核算工作。 (11) 负责与公司人力资源处对接工作，接受公司人力资源处的工作指导和安排。