【劳动法课件】劳动、社会保障与法律.ppt

劳动、社会保障与法律 ;第一节 劳动与法律;六、企业内部劳动规则 七、工作时间和休息休假 八、工资制度 九、职业培训和劳动保护制度 十、违反劳动合同的补偿和赔偿 十一、劳动争议处理制度;一、劳动法的概念及适用范围;企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 ;二、劳动者的基本权利和义务;劳动者依法应履行的义务有：完成劳动任务的义务、提高职业技能的义务、执行劳动安全卫生规程的??务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。;三、劳动合同;劳动合同的含义;订立劳动合同的原则;劳动合同的内容;试用期 ;集体合同 ;四、劳动合同的解除;（一）用人单位可以单方提出解除劳动合同的情形;有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位应给予劳动者经济补偿。 (1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力