岗位绩效工资制度.docxVIP

- PAGE 6 - PAGE 岗位绩效工资制度实施办法 为了进一步深化企业分配制度改革，建立有效的薪酬激励机制，让广大职工共享企业的发展成果，调动广大职工的工作积极性，根据集团公司有关精神及公司职代会精神，结合公司发展的实际情况，特制定了本岗位绩效工资制度实施办法。 原则 坚持效益优先、结合当地人才劳动力价格水平和兼顾公平的分配原则。 结构 岗位绩效工资制度是以岗位工资为主体，以劳动四要素评价结果为基础，由劳动贡献决定劳动报酬的基本工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称补贴、国家和省级注册执业资格补贴、生活补助、电话费补助构成。岗位工资是对职工工作职责的报酬（固定报酬）；绩效工资属奖金性质（非固定报酬），是对经营单位和个人工作效益总体考核结果的奖惩；工龄工资是对职工工龄积累的补偿；设置必要的补贴、补助以体现企业对职工学习专业知识和技术的鼓励，对异地工作的补偿。 实施范围 本办法实施后，公司在册职工按照本办法执行,本企业人事代理人员、劳务派遣、劳务外包人员参照本办法执行。 四、设置原则及标准 1、岗位工资水平根据企业经营规模、工资支付能力、当地工资水平、岗位责任及贡献等因素确定。岗位工资全司按三个层次设置，即公司领导、中层管理人员、科员及以下人员。公司确定的管理岗位、一线生产岗位(项目部公司安排的在册职工参照使用)、二线服务岗位的岗位工资起点标准一档为当地现行最低工资（1700元）的 1.27倍，即2165元；二档为1.38倍，即2339元。岗位工资一、二档最高标准（总经理助理、副三总师）分别为5528 元、5970元，是起点工资2165 元、2339元的2.55 倍。管理人员岗位工资标准见附表一、附表二；一线生产工人岗位工资(项目部公司安排的在册职工参照使用)、二线服务人员岗位工资标准见附表三。 2、绩效工资根据企业经济效益和资金支付能力两大因素确定。最低标准为1674元，最高标准为3964元（见附表一、附表二、附表三）。 3、工龄工资标准按20元.月/年执行。工龄计算至本年底。工龄不足一年的按一年计算。每年元月份调整一次。 4、为鼓励职工学习专业知识，提高业务管理技术技能水平，提高综合管理素质，满足企业资质及发展要求，特设职称、技师和技工补贴（见附表四）、在公司注册的国家及省级注册执业资格补贴等(见附表五）。建造师职业资格补贴，证书交集团人力资源部的方可领取；因个人原因造成注册证书过期的，自过期之日停止执行，恢复正常后继续执行。 五、考核及审批 1、岗位工资：实行年度审批（根据公司实际情况，一般以当年6月至下年5月为一个审批年度）。独立核算的经营单发放情况为依据，上年度亏损或拖欠职工工资的单位执行一档，盈利且无拖欠职工工资的单位执行二档。各单位应在当年6月份工资发放前填写岗位工资年度审批表（附表七），报公司人力资源部审批，审批后方可执行。 2、绩效工资：实行季度审批。以财务部审定后的上季度财务报表为主要依据，截止上季度末累计盈利且有支付能力的单位，在足额向公司缴纳各种款项如各项社会保险费应缴部分、税金等，同时确保岗位工资+工龄工资+补贴按月发放的前提下，本季度可执行全额绩效工资。截止上季度末累计亏损的单位，或拖欠应向公司缴纳上述款项的，或职工工资产生拖欠的，本季度绩效工资按75%执行。应在每季度发放绩效工资前填写季度绩效工资审批表（附表八），报集团相关部门审批，审批后方可执行。 3、工资发放审批：按本条1、2款审批的工资发放标准，每月造表后必须填写月工资发放审批表（附表九），经集团人力资源部审批后，方可发放。 六、有关工资支付的规定： 1、要严抓劳动纪律，杜绝迟到、早退等现象，教育广大职工要提高工作效率。严格执行定员定编方案，不得随意增加编外人员。 2、岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称、在公司注册的国家及省级注册执业资格、学历、技师、高级工补贴、研究生学历补贴按月支付，事假按1/21.75的标准按天扣减。（当月请假不在岗10个工作日以上，绩效工资全额扣除。） 3、见习期内的人员，一律不执行绩效工资,但社会引进的成熟人才（一般应具有2年以上本岗位工作经验）且能独立工作的,3个月以后经所在单位（部门）考核同意后可按实际工作岗位执行见习期满相应工资标准；不合格的顺延见习期。 关于见习期规定：专业与公司业务对口的研究生和一本毕业生，见习期3个月；二本毕业生，见习期6个月；三本及大专毕业生，见习期12个月； 4、绩效工资与岗位工资等合并，与次月10日前合并造表按月发放。 5、职工休假按下列规定执行： (1)法定假及带薪年休假工资待遇（含绩效工资）全额发放。 (2)职工休探亲假期间岗位工资、工龄工资、职称及职业资格补贴、电话费全额发放，绩效工资、生活补助不予发放。 (3)职工患病休假（以医疗部门的证明