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科技型中小企业的人才战略分析（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：科技型中小企业的人才战略分析 1 一、科技型中小企业人才培养战略重要性 2 二、科技型中小企业人才战略问题 3 三、科技型中小企业人才战略问题原因 4 四、科技型中小企业人才战略方案 6 （一）树立正确的创新意识 6 （二）制定完善的激励制度 6 （三）制定完善的社会战略方案 6 五、结语 7 文2：试论科技型中小企业的金融支持 7 1 我国中小企业与科技创新的金融支持 7 2 中小企业科技创新的融资障碍 8 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 科技型中小企业的人才战略分析（资料） 文1：科技型中小企业的人才战略分析 对于科技型中小企业的发展而言，必须要重视人才战略方案的完善，充分发挥人才在科技型中小企业发展中的作用，进而提高科技型中小企业人才战略方案的有效性，从根本上提高科技型中小企业的经济效益。 一、科技型中小企业人才培养战略重要性 随着我国经济的发展，科技型中小企业受到广泛重视，主要因为科技型中小企业可以推动国家经济的高速发展，发挥着重要的作用。各级相关统计可以得知，从2011年到2014年，我国科技型中小企业各项指标都有着较大程度的提升，其中，新增的企业已经超过十万，同比增长了550%左右。在我国科技型中小企业实际发展的过程中，其总产规模已经上升了60%左右，工业增产、销售额度与税务总额都有所提高，在一定程度上，可以提高国民经济效益，达到良好的发展效果。同时，我国科技型中小企业为国家创造的利润较高，可以有效提高我国在国际上的地位，增强国家的竞争能力。我国科技型中小企业在实际发展期间，科技实力与自主创新能力较强，可以形成一定的创新体系，促进中小企业的持续进步，同时，中小企业在技术方面的创新，可以为我国提供60%的发明专利，其中，56%属于技术创新类别，44%属于产品开发类别，是我国科技型中小企业发展的重要依托。由此可见，我国科技型中小企业在国家发展中占有较为重要的位置。然而，中小企业要想可持续的创新生产技术或是产品，除了要加大技术创新力度之外，还要积极引进高素质人才，在掌握一定创新能力的基础上，提高中小企业的发展水平，达到预期的发展目的。在我国科技型中小企业实际发展的过程中，人才战略较为重要，主要因为人才素质的高低直接影响原创性技术的研发、核心技术的创新等，一旦中小企业中出现重复或是趋同的基础产品，就会降低产品的销售价值，抑制中小企业的发展，难以提升中小企业的经济效益。在科技型中小企业中，人是一切活动的主导者，也是中小企业发展的关键要素，只有提高人才战略价值，才能使得中小企业可以更好的生存，这就需要科技型中小企业在实际发展过程中，可以加大人才战略的实施力度，并且逐渐完善人才战略体系，利用良好的工作措施拓宽科技型中小企业人才资源，这样，才能提升科技型中小企业的创新能力，从根本上增强我国的世界竞争能力，达到良好的发展效果。人类在社会活动中，最为关键的生存与发展因素就是创新，而创新需要具有创新能力的科技人才，也是科技型中小企业基础创新的源泉，由此可见，科技型中小企业中的人才战略方案与企业创新能力乃至生存能力都有着直接联系，是企业长远发展的依托。 二、科技型中小企业人才战略问题 在我国科技型中小企业实际发展的过程中，技术创新能力在不断提高，大量创新产品脱颖而出，但是，在科技型中小企业实际发展期间，还是存在人才战略性问题，导致科技型中小企业的发展受到限制。具体问题表现为以下几点：首先，缺乏研究开发性人才。虽然我国科技型中小企业对创新性人才较为重视，并且开始培养人才的创新能力，但是，科技型中小企业还是存在人才短缺的问题。根据相关经济研究管理学家的调查可知，我国1000家科技型中小企业中，有50%的企业缺乏创新开发性人才。例如：浙江是我国科技型中小企业较多的省份，其综合能力较强，然而，在对其中的30家中小企业调查分析之后发现，较多职工都是大专以下学历，缺乏专业素质较高的技术骨干，导致企业在技术创新的过程中，经常会出现难以解决的问题，影响着企业的长远发展。其次，缺乏国际化竞争人才。目前，我国部分科技型中小企业中还没有足够的国际化水平的科研人才，导致企业在国际竞争过程中，一直处于补缺的状态，普遍存在抄袭、模仿技术的现象，同时，在引进新技术的过程中，人才二次创新能力较差，导致企业在技术创新中受到抑制性影响。因此，科技型中小企业在核心技术创新期间，难以达到一定的成效，根据相关调查人员的调查可知，我国部分科技型中小企业在自主专利与技术发明方面，还存在较多的不足之处，甚至有46%的科技型中小企业没有