工资法律制度培训讲义.pptxVIP

第七讲 工资法律制度;第一节 概述;一、工资的概念、特征 （一）工资的定义 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ;（二）特征 1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬； 2、工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付； 3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬； 4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。;注意的问题：区别工资与收入 劳动者的工资与收入是既有联系又有区别的概念。工资指的是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬。收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，包括货币报酬和实物报酬。其中货币报酬不仅包括工资，还包括各种社会保险待遇、职工持股的股息和分红等；实物报酬包括用人单位以实物形式向劳动者提供的各种企业福利等。;1995年8月原劳动部发布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条规定，劳动者的以下收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。;二、我国企业现行的几种主要工资制度;（二）结构工资制度 结构工资制度，是指按照制约职工劳动提供量的各个因素，或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以计酬的一种基本工资制度。结构工资制度一般是由基础工资，职务工资，工龄工资，奖励工资等不同职能的工资组成。目前国家机关和事业单位多以结构工资为主。 ;（三）效益工资制度 效益工资制度，也称工效挂钩制度，是指以工作目标和岗位责任制为考核内容，以岗位职务序列、效益档次和贡献等级综合确定工资标准为表现形式，以更好地调动员工的积极性的一种薪酬制度。它将企业的工资总额与企业的经济效益进行的挂钩，改变了以前单纯由国家来确定工资的做法，应该说效益工资制度反映了我国社会生活的发展。企业逐渐拥有了工资分配自主权。 ;三、工资分配原则;按劳分配的本质是根据劳动创造的价值进行分配，在实现按劳分配原则的问题上，涉及两个基本问题： 一是如何看待劳动的价值。“脏、累、苦、险”——“三高” 二是分配上应该体现劳动创造的价值差异，而这种价值主要体现在两个方面。 1、不同职位所能创造的价值存在差异，这种贡献差异是由于职位分工的不同，也就是工作内容、承担的职责不同引起的，相对而言是静态的差异。 2、同一职位、不同员工创造的价值存在差异，这种差异是由于个人的技能、工作投入程度等不同引起，这种差异需要通过绩效考核来体现，相对而言是动态的差异 。 ;（二）同工同酬原则 1、定义 同工同酬，是指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应付同等的劳动报酬。 2、用人单位违反同工同酬的主要表现 （1）劳务派遣人员与单位直接聘用人员存在同工不同酬 ；（2）事业单位编制外人员与正式在编人员存在同工不同酬 ；（3）城镇工与农民工之间存在同工不同酬 ；（4)男女存在同工不同酬 。 ;3、同工同酬不仅仅是体现在工资上，它还包括在晋级、分房、职位升迁等很多方面。 “玻璃天花板” 4、同工同酬——等值同酬 ;（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 ;四、工资的构成;?季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 ?月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ?工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） ;2、计件工资 计件工资是指对劳动者已完成的工作按照计件单价支付劳动报酬。 计件单价= 单位时间内的工资标准 单位时间的劳动定额 适用于管理比较正规化，考核比较好的企业。 ;3、年薪制 特征：（1）以财务年度为发放年薪的时间单位；（2）主要适用于对企业经济效益负有职