工程部员工绩效考核表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 评价目标 评价标准 复核得分 合群性 分值5 责任心 1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次. 对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动 对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加 能参加公司所有的集体活动 关心集体，主动的参与公司的集体活动 关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动 基本情况25分 工作态度25分 敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 工作努力，份内工作非常完善 任劳任怨，竭尽所能完成任务 积极性 无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果 不知疲倦，不断进取 求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质 勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力 原则性 原则性差，是非不分，常常拿原则做交易 原则性较差，有时为了情面放弃原则 一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰 原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评 原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争 协调性 不推不动，但求自己方便合适 只考虑本职工作，对其他事情不闻不问 理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人 充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献 不惜牺牲自我，通力合作 纪律性 组织纪律性差，有违法乱纪行为 组织纪律性较