办公室行政考核办法标准.docx

办公室行政考核方法标准 1．办公室主任：负责本部门全面工作，组织带着部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量；对本部门负责和参与的工作进展合理安排并对工作质量负全面责任；对资源配备进展有效管理，并负责与其它部门/单位的协调与沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。 2．办公室副主任/助理：在办公室主任直接领导下进展工作，协助主任处理日常事务，主任不在期间，主持办公室工作；协助主任负责文秘方面的工作；协助主任负责往来单位的食宿安排和介绍信批转工作；协助主任负责车辆调配和管理工作；负责收集各部门/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查催促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；负责节假日和公司的值班安排。 　3．办公室主办科员：协助主任负责公文类文件的管理；负责公司领导和办公室的办公设施、器具的安排与管理；协助主任负责文印室、档案室工作；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；完成领导交办的其它工作任务。　　 4．办公室收发员：负责外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸等的收取和分发；负责杂志、报纸的订购和报刊发行站的工作；做好保管和保密工作,严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丧失破损；完成领导交办的其它工作任务。 　　5．档案管理员：编制各类档案的检索工具，做到帐、物、卡相符，各种清单齐全准确；熟悉档案内容，做到查找迅速无误；严格档案查、借阅制度，提供优质效劳；收集、整理利用工作中的反应信息，进展分析、研究、汇总，向领导提供建设性建议或信息；按规定定期鉴定失去保存价值的档案，提出销毁意见；定期检查档案，对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；及时、准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意进入档案库房。 6．办公室打字员：负责公司文件和材料的打印和复印工作；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备的使用管理和维护保养；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备配件、消耗材料的保管工作；负责油(复)印后废材料、多余印页的处理和销毁工作及各种机密文件、材料的保密工作；负责打印和复制文件、材料和台帐的登记工作；负责打印文件材料等原稿的保存和移交归档,防止散失和损坏；完成领导交办的其它工作任务。 企业人力资源管理制度 第一章 总如此 　　第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业开展，根据?劳动法?、?公司法?、?企业法?等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 　　第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业开展，文秘资源网 员工富裕的原如此，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 　　第三条建立、完善和维护适应我矿开展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 　　第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 　　第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿开展。 　　第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监视、指导与协调。 　　第二章 人力资源规划 　　第七条根据企业开展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 　　第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 　　第三章 员工的招聘与录用 　　第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。 　　第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 　　第四章 干部管理规定 　　第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。 　　第十二条充分表现组织原如此；公开选拔、平等竞争原如此；注重实绩、择优原如此。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。 第十三条管理人员与技术人员的考核制度 〔一〕管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进展评价，并把它作为使用、选拔、监视干部的重要依据。 　　〔二〕管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。 　　〔三〕为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，坚持严格、