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劳动合同的变更 刘某与B印刷厂于97年签订一5年期劳动 合同，约定刘某从事排字工作。01年以来，领导 发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定， 严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车 间，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。厂领导 提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低 不愿意去。厂方最终提前30天通知刘某解除合 同，给予刘某4个月经济补偿金。刘某以厂方单方 毁约为由申请劳动仲裁。 劳动合同的变更 本案也应以劳动合同订立时的客观情况发生变化为由予以定性，而不宜定性为劳动者不能胜任工作。注意，客观情况的变化，不仅仅限于企业精简机构、转产等单位方的变化，也包括劳动者这方的情况变化。 思考：两种不同性质的界定，处理上有何不同。 劳动合同变更协议书 甲方：公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务． 乙方：姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码． 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变 更： 1． 2． 3． 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章） 年 月 日 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 续订劳动合同意向通知书 先生/女士: 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满 , 企业 拟与你续订劳动合同。请将下面回执填好 , 于 月 日 , 将你 的意见返回。 经办人 : （签字） 年 月 日 ----------------------------------------------------------------- 回执 于 年 月 日收到《续订劳动合同意向通知书》 , 同意 ( 不同意 ) 企业意见 , 本人意见 : 姓名 : 年 月 日 劳动合同的解除 双方协商解除 单位单方解除 1、绝对解除（不承担经济补偿） 2、相对解除（前30天通知，补偿） 3、经济性裁员 劳动者单方解除合同 1、绝对解除 2、相对解除 不得解除劳动合同的条件 补偿金的核算 劳动合同的解除 劳动合同法?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同的解除 劳动合同法?第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业