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公司专员试用期转正工作总结范文  公司专员试用期转正工作总结范文  一、招聘工作  1、一线岗位招聘  对日常招聘岗位开展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件开展分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。  由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场开展摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。  2、科员招聘  通过对岗位说明书开展理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。  11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。  3、校园招聘  做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果表达在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转