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EHR系统相关操作 《补签卡申请表》，由当事人填写申请表，店长（代店）/主厨/ 裱花师核准。在EHR系统中进行补签卡作业时应选择原因，补签 卡作业应尽量在做出勤处理前完成； 7)门店做出勤处理后，员工的工时、迟到、早退、旷工信息即转入 薪资； 8)人事部每天(假日除外)发出考勤处理异常报告，提醒门店即时正 确完成考勤处理作业，门店的异常记录不列入记点处分。 5.相关纪律 一家门店最多一天做两天的全员出勤处理，若一次做超过两天的全 员出勤处理，超过一天记一点，人事部每月3日发出的薪资计算核 对表，因考勤处理不当导致修改的，每笔修改记一点，全月累计十 点，店长（代店）记警告一次，区督导管辖的区域全月累计超过25 点，记警告一次，区经理/营运经理所管理的区域全月累计超过60 点，记警告一次； 第三十页，共三十六页。 EHR系统相关操作 互动问题: 7.系统中未设的班别,门店可否排班? 8.在班表导入操作时,新政策与原操作有何区别? 9.员工实际上下班时间与事先排班有变化时如何处理? 10.临时支援或调店员工需一次进行多日出勤处理,门 店应如何处理? 11.大夜津贴是如何计算的? 12.新的管理办法中是否还需要《排班变更申请表》？ 13.Q A 第三十一页，共三十六页。 培训内容 目的 适用范围 出勤 缺勤 人事异动 休假 EHR相关操作 特别说明 第三十二页，共三十六页。 特别说明 七、特别说明 1.门店营运、烘焙产生的加班费，当月结算； 2.门店烘焙员工请假，必须由店长签字，再依权限审核； 3.门店所有员工请假店长（代店）应在当日在系统中Key入，再将假单 送上级签核交人事部生效； 4.员工上班时间与班表发生变化时，门店主管应即时在班表上进行变 更及签核； 5.员工每天上、下班应在考勤机上签到、签退，若因个人原因忘记签 到,超过3次后每次罚10元； 6.关于离职员工在系统中的处理，在员工离职生效的当天店长应在本 店的EHR系统中进行操作，及时上交《员工离职申请表》，相关主管 签核后交由人事部生效； 第三十三页，共三十六页。 特别说明 7.烘焙部的班表异动记录中的“支援”及“加班”必须有行政主厨签字后 方可将该员工的班表导入系统，导入后做该员工的单笔考勤处理； 8.考勤处理一次做一天为原则，切记不要一次选取多天全员的考勤处 理否则将记点处分。 第三十四页，共三十六页。 谢 谢！ 第三十五页，共三十六页。 内容总结 考勤管理办法——门店——。考勤管理办法——门店——。表上班，无故不到岗上班视为旷工。签退，休息时间也应签到、签退。后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录。3.每天每位员工排班不得小于几小时,大于几小时。每次迟到、早退10~30分钟扣10元。每次迟到、早退30~120分钟（含）扣30元。连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合。多胞胎的每增加一个婴儿增加15天。的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤。4)每月1~10日为人事部系统内部操作时间，在此时段不做eHR系统的人。调店的生效日理论上为当月一日，若员工实际调店发生在上月底或当。门店每天9:00后确认前天的大夜津贴确认操作 第三十六页，共三十六页。 * * 考勤管理办法——门店—— 人力资源处—人力发展部 2010/09 第一页，共三十六页。 培训内容 目的 适用范围 出勤 缺勤 人事异动 休假 EHR相关操作 特别说明 第二页，共三十六页。 目的 本办法为加强劳动纪律，规范出勤行为，完善各种考勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。 为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法 提高EHR系统操作技能 第三页，共三十六页。 培训内容 目的 适用范围 出勤 缺勤 人事异动 休假 EHR相关操作 特别说明 第四页，共三十六页。 适用范围 85度C门店全体正职、兼职员工 劳务派遣员工 见习生 实习生 第五页，共三十六页。 培训内容 目的 适用范围 出勤 缺勤 人事异动 休假 EHR相关操作 特别说明 第六页，共三十六页。 出 勤 一、考勤方式 公司实行指纹电子考勤系统。 二、员工指纹信息采集 1.员工工号=指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹； 2.新员工入职后第二天，人事部将为其在EHR系统中成 生员工工号，门店店长可在EHR系统的“基本数据维 护”中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹； 第七页，