员工关键事件评分细则模板范本.pdfVIP

员工关键事件评分细则 一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》： 10 1 10-20 2 迟到或早退 分钟以内，每次扣 分； 分钟，每次扣 分； 20-30 3 分钟，每次扣 分； 5 10 20 无故旷工半日、一日、两日，分别扣 分、 分、 分； 人力资源部 负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。 二、培训、会议、集会考勤扣罚分 1 培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣 分， 无故 3 缺席每次扣 分； 组织培训、召开会议、机 会的部门负责评 分统计、报 人力资 源部。 三、行政纪律奖罚分