第1章薪酬模型.pptVIP

* * * * * * * * * * * * See the Lawler article, PP.. 15 - 16 for details on these points. * * See the Lawler article, PP.. 15 - 16 for details on these points. * * * See the Lawler article, PP.. 15 - 16 for details on these points. * * * 四种政策选择（续） 员工贡献（Employee contributions） 薪酬应该与员工绩效紧密联系 基于绩效的薪酬影响公平性 薪酬管理（Management） 管理意味着“以正确的方式完成正确的目标的员工能够获得正确的报酬” * * 第二十八页，共五十页。 薪酬技术将四种政策选择与薪酬目标联系起来 薪酬设计技术多种多样 本书将讨论其中一部分技术 薪酬体系技术 * * 第二十九页，共五十页。 购者自慎——成为有判断力的消费者 研究方法有用吗？ 研究能分清因果关系吗？ 有其他解释吗？ 第三十页，共五十页。 案例练习：迷人的实习期，还是家庭小精灵 * * 第三十一页，共五十页。 谢 谢！ * * 第三十二页，共五十页。 附录：刘昕《薪酬管理》中薪酬概念和组成 第一节 薪酬的相关概念和主要功能 一、与薪酬有关