模块三劳动合同法律制度.pptVIP

案例九： 盛某，女，27岁，与佳宜艺术品有限公司于2006年1月签订劳动合同，合同期限为3年。合同约定，盛某的职务为公关部经理，月薪为人民币3800元。2007年6月，公司得知盛某已经怀孕5个月，即以其怀孕期间，不能胜任公关部经理重任，又无一般职员岗位供其调整为由，将盛某辞退．盛某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，并按照合同约定支付违约金。请问：女员工怀孕，公司以不能胜任工作为由辞退是否合法？ （二）竞业限制 ——指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制。 这是解决劳动者劳动权、择业自由权与公平竞争市场规则冲突的有效途径。 《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过2年。 六、劳动合同的无效 （一）劳动合同无效的定义 ——指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。 （二）劳动合同无效或者部分无效的情形 （三）劳动合同无效或者部分无效的确认机构 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （二）劳动合同无效或者部分无效的情形 1、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定 案例五： 案例五： 泰有才大专毕业后一直找不到合适的工作，他看到许多计算机公司都招聘硕士学历研究生，就伪造了一张某名牌大学的硕士学位证书，2007年5月份凭该证书应聘到一家计算机公司。双方签订了两年的劳动合同，月工资1万元，试用期1个月。开始工作后，泰有才立即发现根本无法胜任公司的工作，便以自己刚进入公司，需要一个熟悉过程为由，请求公司先给自己安排一个简单的工作，公司领导欣然同意。但1个月后，公司发现泰有才连许多最基础的工作也做不好，便开始对他的学历产生了怀疑。经查证，证明了泰有才学历证书是伪造的。于是，公司与泰有才解除了劳动合同，且拒绝支付一个月的工资。泰有才认为自己虽然有过错，但公司仍应支付一个月的工资。双方协商未果，泰有才寻求法律的帮助。 请问：伪造学历，劳动合同是否有效？ 七、订立劳动合同的要求 1、订立劳动合同的主体资格 2、用人单位建立职工名册 3、如实告知对方有关情况 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 用人单位如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 劳动者如实告知健康状况、知识技能和工作经验等 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 （1）不得扣押劳动者的居民身份证 （2）不得扣押劳动者的居民身份证以外的其他证件 （3）不得要求劳动者提供担保 （4）不得以其他名义向劳动者收取财物 案例六 案例六： 2007年1月，大华家具厂雇佣蒋某、邓某两位工人，分别从事家具喷漆和家具装卸工作。双方经商定，订立了劳动合同。蒋某月工资1000，邓某800，合同期限5个月。到6月份合同到期，家具厂老板如数支付了工资。但他紧接着发现蒋某和邓某在劳动中浪费原材料，要求以工资款作为赔偿损失费。鉴于两人等钱急用，暂时无力赔偿，要求二人交出身份证作为抵押，再赶一个月的工以作赔偿。蒋和邓觉得自己欠债还钱是天经地义的，但是自己暂时确实无法支付，要让别人相信，肯定要拿出诚意，于是把身份证交给家具厂老板作抵押。 请问单位对造成损失的员工扣押身份证的行为是否合法？ 任务3 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的定义 ——指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同的规定履行各自的义务，并享有各自权利的行为。 （二）劳动合同履行的原则 （三）劳动合同履行中双方当事人的权利和义务 （四）劳动合同的中止履行 二、劳动合同的变更 （二）劳动合同履行的原则 1、全面履行原则 2、亲自履行原则 3、实际履行原则 4、协作履行原则 原 则 （三）劳动合同履行中双方当事人的权利和义务 1、用人单位的法定义务 （1）依法支付劳动报酬的义务 以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。逾期不付的，按应付额的50%-100%加付赔偿金。 （2）保障劳动者休息休假权的义务 （3）保护劳动者的生命安全和身体健康的义务 2、劳动者在履行劳动合同时的义务 （1）遵纪守法的义务 （2）勤勉敬业的义务 （3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务 （2）保障劳动者休息休假权的义务 用人单位应严格执行劳动定额标准， 合理确定计件报酬； 依法安排加班并支付加班费 一般加班每日不超过1小时，特殊原因的不超过3小