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业界首创“模块提高法”（独家） 众所周知，面试与笔试不同，面试是个极其个性化的东西，需要提高的方面有很多，每个考生的实际情况也不尽相同。而现在绝大多数培训机构，均采用单纯“实战教学”模式，从提高考生适应紧张氛围上的确有很大作用的，但想真正提高考生的实际短板和面试能力，还有很多不足之处。 根据辽宁面试的实际情况，通过对我省面试的实际总结，我校对课程进行了全面升级，首次提出“模块提高法”先对考生的缺点与短板进行针对性提高后，再进行针对性的实战训练。由于涉及保密原则，只列举三个短板模块。具体课程解决方案不详细介绍。 考生“短板” 表 现 课程解决方案 表现一：没有语言积累，感觉没话可 1、针对性“题海”训练、总结 说，或者不熟练 2、热点理论知识、国家政策的熟练 3、专项提高训练（不详细说明） 表现二：有话说，但不流利，不连贯，1、专项“早读训练”和“发声练习” 考生“短板” 断断续续 2、给定材料，充分准备后实战练习 表现三：语言啰嗦，答不到点上，没 1、多方培训学员真正的“面试语言” 有条理 表现四：口头语过多 2、提纲训练、互动交流学习 强制性口头语“替换法”练习 表现一：上台紧张，下面想的挺好， 1、增加上台频率，四人小组练习法 上去就不知说什么 2、不断转换角色训练，增强适应力 3、启发式心理指导 心理“短板” 表现二：表情单一、拘谨不能很好的 1、“表演训练”发