第九章公务员考核制度.pptVIP

我国公务员考核制度 ;公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和 ; 9.1 公务员考核制度概述 ;公务员考核的内容 综合评价模式 因素分析模式;《公务员考核规定（试行）》对公务员的考核，全面考核公务员的 德、能、勤、绩、廉 重点考核工作实绩;目标管理法在公务员考核中的实施程序 （1）目标的确定 （a）基于实际工作 （b）雇员可以达成 （c）工作标准与组织目标相结合 （2）目标管理的实施 （a）目标控制 （b）目标调整 （c）考核过程的反馈与沟通 （3）针对目标进行考核 （a）目标的达成 （b）考核结果与其他管理挂钩，如工资、奖惩、晋升等。;绩效指标体系建立的SMART原则 （1）明确性 Specific （2）可衡量 Measurable （3）可实现 Attainable （4）现实性 Realistic （5）时间性 Timeliness;9.3 公务员考核制度的实施;9.3 公务员考核制度的实施;9.4 我国公务员考核制度;各地密集出台公务员考核新政 ;;;;;我国公务员考核存在的问题;;从GDP崇拜到民生崇拜的转变;;;“官德”考评新招频出，能否规范官员品行？ 当前干部问题，不在“才”而在“德” 事实证明：干部堕落沉沦就是从家庭道德缺失开始 各地干部家庭道德考核缺乏可操作性，可惜！ 干部家庭道德考核可以做得更好 “美”起来：对广大干部进行家庭道德专题教育培训，让他们时刻不忘家庭美德、时刻加强家庭美德修养 “硬”起来：考核的关键点就在于有一套考核的具体标准和行之有效的操作办法。 “用”起来：各地各部门要把家庭道德考核列入干部提拔任用的重要内容，把干部家庭道德设为干部提拔任用的高压线，实行一票否决 无论德还是才，干部考核应该在阳光下运行 干部考核，应该在百姓的监督下 考核干部的主体不应是权力机构，而是人民群众 ;复习思考题;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！