主播公司制度.docx

PAGE PAGE 1 / 8 ******文化传媒有限公司相关制度 公司总则 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航 母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技 术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖 励、表彰。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神， 增强团队的凝聚力和向心力。 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发 展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有 的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工 各方面的待遇。 一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工 作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低 消耗，增加收入，提高效益。 四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 考勤管理制度一、作息时间 夏季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 冬季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部 分。 员工迟到或者早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或者早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元。 有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。 员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30 分钟以上按矿工处理） 2、公司下例人员可以不签到 总经理核准免于签到者； 因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； 因故请假，经核准者； 临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可 准假；特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。 1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明； 3、婚假为 7 天（需提供相关证件）; 4、丧假为 3 天； 5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资） 四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可 另安排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度 1、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者； 2、未按规定办理请假手续而擅离职守者； 3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工； 4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推； 5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款 100 元； 6、旷工两天者，罚款 200 元；连续旷工三天者，扣除半个月工资； 7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名 （旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2 天者，公司有权提出解聘决定）。 六、加班制度 公司原则上不提倡加班。 若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求； 3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》； 二、报道 1、新近员工需填写《******文化传媒有限