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休假制度 休假制度 休假制度 导读：规章制度 休假制度 【篇一：公司休假制度】 第一条法定节假日 1、1 员工按国家规定享受法定节假日： 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 公司女员工在 3 月 8 日当天享有半天假期。 第二条病事假 2、1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。 2、2 事、病假1 天以内者，须经主管负责人批准；1 天以上 3 天以内者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3 天以上者须报上一级主管领导审批；病假 3 天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2、3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2 小时内打电话进行审批，并于上班后 2 日内补办请假手续。 2、4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过 30 个工作日。 2、5 全年事假累计达到 30 个工作日的员工原则上视为自动离职， 特殊情况且经总经理批准者除外。 2、6 员工病假年度累计不超过 30 天，病假期间公司支付 70%的月度工资；病假年度累计超过 30 天少于 90 天者，该病假期间公司支付 50%的月度工资；病假年度累计超过 90 天者，超出部分不支付工资。 第三条婚假 3、1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印