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劳动争议调解程序及规则 一、劳动争议调解程序的概念 劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人—方或双方 向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解;企业劳 动争议调解委员会或区域性调解组织,按照劳动法律、法规的规定进行调解活动,分 清是非和责任,以劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见,促 使当事人双方达成调解协议,并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和。是我 国劳动争议处理的第一道程序。 二、劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的区别 (一)法律依据不同(二)申请和提起的条件不同(三)提起 劳动争议的时效和解决劳动争议的期限不同(四)组织形式 不同(五)制作的文书法律效力不同 三、调解的期限 劳动争议调解委员会进行调解,应在法律规定的期限内 进行,依据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的 规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解 之口起30 日内结束”,“到期未结束的,视为调解不成”。根 据这一规定,劳动争议调解委员会进行调解不是无限期的, 必须及时进行,在法定的调解期限即30 日内结束。到期未 结束的,视为调解不成 四、劳动争议调解的申请与受理 一、申请 (一)申请的概念和条件 申请是劳动争议当事人因自己的劳动权利受到侵犯或者发生争议,向劳动争议 调解委员会提出调解请求的行为。 (二)申请的方式和申请的内容 二、受理 1 (一)受理的概念和意义 (二)对申请的审查和受理 劳动争议调解委员会只受理因劳动争议提起的调解申请,即:①因企业开除、 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。②因执行国家有关工资、社会 福利和保险、培训、劳动保护的规定而发生的争议。⑧因履行劳动合同发生的争议, 是指劳动合同双方当事人因履行劳动合同条款而发生的争议。④法律、法规规定应 当调解的其他劳动争议。 (三)劳动争议调解委员会受理申请的法律后果 五、劳动争议调解前的准备 一、调解前的准备及其意义 二、调解前的准备工作 六、劳动争议的调解 一、劳动争议调解的方式和任务 劳动争议调解的方式是指劳动争议调解通过何种形式进行。根据《企业劳动 争议调解委员会组织及工作规则》的规定,调解通过调解会议的形式进行,由调解委 员会主任主持召开,有会议双方当事人参加调解会议,有关单位和个人可以参加调解 会议协助调解。对于简单的劳动争议,可以由劳动争议调解委员会指定1至2名调 解委员进行调解。 劳动争议调解的任务是调查了解争议的事实,核对有关证据,分清是非责任,依 照有关劳动法规,对劳动争议双方当事人规劝疏导、说服教育,促使当事人双方在相 互谅解、民主协商的基础上,就解决劳动争议的事项进行调解,促使双方当事人达成 调解协议。 二、调解的程序 对于调解的程序, 《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组 织及工作规则》都作了原则性的规定,调解主要是通过调解会议的形式进行,其步骤 为: (一)劳动争议调解委员会主任宣布调解会议开始,宣布调解 会议的纪律,告知双方当事人遵守调解纪律的重要性;宣布申请人请求调解的 争议事项;宣布调解委员会的组成人员。询问当事人是否要求劳动争议调解委员会 委员回避。告知当事人在调解中的权利和义务 (二)申请人陈述申请事项和理由、调解的请求,被申请人进行答辩。 (三)主持人向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策,出示有关证据,说明调 解委员会对劳动争议的调查结果 (四)提出调解建议,征求双方当事人的意见。 (五)当事人协商。在参考调解委员会的调解建议的基础上,双方当事人进行充 分协商。 (六)双方当事人接受调解委员会的调解建议,可在建议的基础上达成调解协 议。 (七)制作调解协议书,作为履行的根据。 三、调解的终结 (—)劳动争议双方当事人经调解委员会的调解达成协议,调解终结。 (二)因调解不成,而终结调解程序。 四、调解程序中当事人的权利和义务 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业