教育培训机构薪酬管理制度.pdfVIP

教育培训学校薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬结构 5 第四章 职级工资 6 第五章 年薪制 7 第六章 结构工资制8 第七章 津贴福利 10 第八章 工资调整 12 第九章 超额薪资 13 第十章 薪酬支付 14 第十一章 薪酬总额控制15 第十二章 附则16 第一章 总则 1、目的 为了实现学校人才战略目标，保证学校持续发展的内在动力，明确学校价值分配导向，建立具有竞争优势的薪 酬体制，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于和教育培训学校下属学校签定止式劳动合同的所有人员以及兼职人员。 3、薪酬原则 竞争性原则：以行业薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为学校制定薪酬政策的慕础，确保薪酬水平在区 域人才市场具有竞争性，吸引优秀人才。 效益优先原则：坚持业绩导向、利益相关，学校效益直接影响员工的薪酬水平。 分类原则：根据不同的岗位序列制定不同的薪酬结构和水平，明晰价值创造特点，鼓励员工职业发展。 成本控制原则：通过编制控制确保员工效率，控制人力成本。