旅行社与导游的劳动合同.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 旅行社与导游的劳动合同 1、旅行社与导游的劳动合同  现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我精心整理的旅行社与导游的劳动合同，仅供参考，欢迎家阅读。  编号：  劳 动 合 同 书  （供以完成一定任务为期限的导游员使用）  甲 方  乙 方  **市劳动和社会保障局监制  甲方  乙方姓名 性别 居民身份证号码  导游证号码  根据⊥动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。  第二条 本合同的生效时间为  第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。  第四条 乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。  乙方违甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。  第五条 乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为  甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为  支竿动报酬的其他约定  第六条 甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理  （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担负社会保险费用，由甲方缴纳。  （二）甲乙双方按国家和本市规定担负社会保险费用，但甲方担负的.社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。  第七条 甲乙双方除可以依据《**市劳动合同规定》解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：  第八条 违约责任的约定  第九条 甲、乙双方约定的其他内容  第十条 双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。  第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、**市有关规定相悖的，按有关规定执行。  第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  第十三条 本合同的附件如下  甲 方（公章） 乙方 （签章）  法定代表人或托代理人  （签章） 2、旅行社导游劳动合同  甲方：  乙方：  甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。  一、合同期限  1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。  2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。  3、本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。  二、工作内容  甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。  三、劳动保护和劳动条件  1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。  2、甲方应按国家、省有关规定对乙方开展培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。  3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。  4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。  5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。  6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。  7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。  四、劳动报酬  1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间