试用期员工考核评估表.docxVIP

试用期职工查核评估表 姓名所属部门职位 一、评分标准： 单项评分标准１０分优异；８－９分优异；７分切合；５－６分短缺； 综合评分标准９５－１００：工作表现优异。 ８５－９５以下：工作表现优异，完全胜任岗位一般要求。 ８０－８５以下：工作表现尚可，基本胜任岗位一般要求。 ７０－８０以下：工作表现勉强，尚需改良方可达到岗位一般要求。 ７０以下：工作表现较差，不切合岗位一般要求。  ０－４分不切合 二、基本指标查核：（占总查核的 40%） 查核内容 查核要素 查核标准说明 配分 自评 上级评 工作质素 工作质量 工作流程规范，工作无差错，达成品质高。 １０ 工作效率 工作效率高，能准时甚至提早达成。 １０ 责任感 工作谨小慎微，勇于担当责任，不推卸回避。 １０ 工作态度 主动性 行动上有紧迫感，能主动达成工作。 １０ 协作性 能立足全局，能与他人合作，主动帮助他人。 １０ 纪律性 严格恪守企业制度，无违纪行为。 １０ 知识和技术 掌握本职位所需的专业知识，并能运用。 １０ 工作能力 交流能力 书面与口头表达流利，善于与上下级交流。 １０ 理解判断力 正确理解上级意图，快速作出有效判断。 １０ 计划能力 能拟订有效的工作计划，并按计划展开工作 １０ 评定总分： 三、专项指标查核：（占总查核的 60%） 岗位主要工作指标 希望目标 配分 主管评分 评定总分： 四、综合评分： 查核人：  １００ 被查核人： 日期：  日期： 填表说明：１、本表旨在帮助上级客观地对职工试用期内的工作绩效／工作能力进行评论。 ２、专项指标查核栏由查核人根据职工的工作岗位设定主要的工作目标，依据重要性依次罗列 并赐予相应的配分。为突出重点，指标不宜超过５项，配分和为１００。