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煤矿劳动用工管理制度(修订版) PAGE PAGE 8 括借调)。  第三章 劳动合同 第九条 为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利、责任和义务，保护企业与员工的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，单位与员工必须签订书面劳动合同。 第十条 公司与员工签订劳动合同分为固定期、无固定期和完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 员工签订首次劳动合同，须符合以下条件： （一）身体健康，诚实守信，没有提供虚假的个人信息。 （二）能够证明与其它公司无劳动关系的各种可信材料。一经查实，将以“欺诈手段订立劳动合同既不符合录用条件”当即解除劳动关系。 （三）符合公司招聘要求，达到录用标准。 员工有下列情形之一的，预告本人，即可解除劳动合同： （一）在试用期经考核被证明不符合录用条件的； （三）严重违反规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （五）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 （六）因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的； （七）被依法追究刑事责任的； （八）《劳动合同法》规定的其他内容。 第十二条 公司人力资源处负责对各矿劳动合同的签订及劳动档案的建立进行监督，并按照公司管理制度和员工的合同约