劳动合同法操作实务课件.pptVIP

第四部份　　 企业操作实务 第一节　人力规划·岗位定编与定岗 定岗定编 依照公司的发展规划制定组织架构与人员编制计划 针对编制计划，建立健全完善的职位说明书 岗位调整 职位说明书先设定职务代理人、职务升迁调整范围 录用条件 员工名册 依照合同法要求建立员工名册，加强管理 职位说明书细化岗位的录用条件，任职资格等 第三十页，共四十五页。 第四部份　　 企业操作实务 第二节　招聘录用·招聘面试的管理 招聘信息 招聘信息发布的准确描述与信息保存，便于日后试用 期间证明员工适合岗位与否的证据 面试记录 告知义务 面试提供完善的信息资料登记表收集面试员工信息 对于有机会录入的员工做好面试记录，了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况并签字备案 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，建议以书面材料提供并签字确认。 避免“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况”这类争议发生 第三十一页，共四十五页。 第四部份　　 企业操作实务 第二节　招聘录用·背景调查的落实 运用知情权 了解员工既往情况，包括但不限于：离职证明、身份证明、 户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；患有 精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；曾受到 其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者 有吸毒等劣迹；曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责 任而的。 索取离职证明 入职体检 后合同义务规定之一，企业应主动索取并于相关经办人与证明人联系，了解应聘者准确信息 如上下工作单位均为派遣员工，需了解用人单位主体 避免二次试用期出现，或直接出现无固定期限合同条件 避免患有不胜任工作岗位疾病的情况出现 避免患有具传染性疾病的情况出现 避免入职已孕的情况出现（注：此点仅供参考） 第三十二页，共四十五页。 * * 劳动合同法培训讲义 劳动合同法的立法目的 作用与冲击 劳动合同法的十大重点 新劳动合同法的十五变化 劳动合同专项 企业操作实务 第一页，共四十五页。 立法目的——保护劳动者 劳动合同法第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 劳动合同法第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第二页，共四十五页。 劳动合同法带来的冲击 制度诱导 与冲击 保护劳动者 正 面 的 负 面 的 就业压力 失业危机 成本风险 可操作性强 第三页，共四十五页。 第一部份　新劳动合同法的重大修改 《劳动合同法》十个重点 第四页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同 订定无固定期限合同的条件？ 订定无固定期限有负担吗？ 不订立无固定期限有什么后果？ 订立无固定期限要注意什么？ 第五页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系 什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？一个月内 订定书面合同有什么讲究？九项基本条款（单位名称、劳动者情况、期限， 内容，时间、报酬保险、劳动保护） 不签书面合同有什么后果？（双倍工资） 什么情况不要签书面合同？（临时工） 劳动关系什么时候建立?用工之日起，非签合同日期 第六页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 加 强 试 用 管 理 · 员 工 只 能 试 用 一 次 试用期限可以多长？（根据合同期限） 试用期的工资怎么定？同岗最低档80%且不低最低工资标准 试用期能单独签合同吗？ 第七页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 界 定 出 资 培 训 · 限 定 违 约 金 范 围 违约金的范围包括哪些？ 怎么界定出资培训？ 违约金可以约定多少？ 　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正 常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训服务期怎么约定? 第八页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 制 定 规 章 制 度 · 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是规章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何进行公示化？ 劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 劳 动 安 全 卫 生 保 险 福 利 职 工 培 训 劳 动 纪 律 劳 动 定 额 管 理 其 他 第九页，共四十五页。 《劳动合同法》十个重点 颠 覆 传 统 观 念 · 合 同 终 止 也 需 补 偿 经济补偿金的标准？ 什么情况不需要支付经济补偿金？ 什么情况下