酒店工资薪金制度.docVIP

　　4、店龄津贴：依据员工效劳年资〔含试用期间〕计算〔以每年1月1日为限〔即头年某日入店均以次年的一月一日起算〕调整1次，在酒店效劳满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴〕。 　　 　　5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的上下，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。 　　 　　6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。 　　 　　7、上列计算结果假设有小数点产生时，一律舍去不计。 　　 　　三、岗位工资等级 　　 　　1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和奉献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。 　　 　　2、全店等级工资情况见附表?酒店岗位工资等级表?。 　　 　　四、职务岗位变动后的工资级别确定 　　 　　1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务根底上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。 　　 　　2 　　 　　五、新进店员工等级确实定 　　 　　1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。 　　 　　2、各专